快毕业的大学生怎么签合同

没毕业不能直接签劳动合同，可是在校学生在业余时间勤工俭学，不算作学生就业，未创建劳动关系，也可以不用签订合同。并没有毕业的大学生是很难与单位创建劳动关系的，最好提前签订合同，可是合同书逐渐应当从大学毕业时间逐渐。在没有任何大学毕业以前，企业也难以为员工缴纳五险一金。

在校学生的学籍档案和档案资料都是在院校，在单位上班属于见习属性的，企业没法为员工开展用工备案，所以也不能按劳动合同法和劳动法与员工签署正规的劳动合同书，也无法为职工缴纳五险一金。

1.依据现行标准的相关规定，大学毕业生在摆脱学生身份以前，企业与此创建的不是劳动关系，仅仅雇佣关系，合乎劳务关系特点的，能够定性为劳务关系。

2.还没拿到毕业证的依然归属于在校学生，不具有签劳动合同的法律主体，因而签署的也只能是就业协议，还可以是劳务协议、实习合同。

3.就业协议书是用人公司与学校及在学校应届生中间签署的，应该是将要所形成的劳动关系及劳动关系中彼此基本上权利义务关系实现的协议书。

2.在校大学生在开始大学毕业以前或是学生身份，不具备劳动合同法中签订合同的法律主体。在校大学生与单位中间，创建雇佣关系，或是劳务关系，这时是与院校或是用人公司签订三方协议，等毕业之后在开始签订合同。高校未毕业在业余时间勤工助学的，不算作学生就业，未创建劳动关系，可以不用签订合同。高校未毕业未提升实践经验到单位实习的，视作学校德育活动拓宽，与实习单位中间不存在劳动关系。因而在校大学生没大学毕业，那样只好与单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，申请办理缴纳社保事项。

法律规定

《中华人民共和国劳动法》第十五条严禁用人公司招收未满十六周岁的未成年。文艺范儿、体育运动和特种工艺企业招收未满十六周岁的未成年，要遵守国家相关要求，并确保其接受义务教育的权力。

大学生未毕业实习期可以签合同吗，三方协议

原则上没有毕业的大学生也可以跟用人单位签订劳动合同,不过存在很大的法律风险,因为学生的学籍跟档案都在学校,所以单位没有办法给员工办理备案,没办法给当事人缴纳五险一金,事实上,真正建立劳动关系的时间是从到用人单位报到后才开始计算的。

一、大学没毕业可以签劳动合同吗

没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同,也不能为员工缴纳五险一金。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”

二、劳动合同具有哪些法律特征

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

三、劳务合同和劳动合同的区别有哪些

1、主体不同

劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

2、双方当事人关系不同

劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的。

3、承担劳动风险责任的主体不同

劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担。

4、法律干预程度不同

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,具有按劳分配性质,工资除当事人自行约定数额外,其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干涉。

5、适用法律和争议解决方式不同

劳务合同属于民事合同的一种,受《民法典》调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于《劳动合同法》调整,要求采用仲裁前置程序。

按照规定,年满16周岁且具有民事行为能力的未成年人就具有劳动者的主体资格,法律也没有特别规定,在校大学生绝对不能跟用人单位签劳动合同。不过学生要注意,在校期间勤工俭学的不属于劳动关系,也不能要求签订书面劳动合同。

这个是可以的，三方协议是在这个期间签订的。

1、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

3、大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

劳动合同合同订立原则

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

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