云南事业单位和宜宾事业单位工资差距

工资差距很小。

宜宾，泸州，绵阳等和云南同级别的差不多，大多数地方月到手3000多，只是他们的奖金是每季度或者年底落实。事业单位的工资受事业单位的性质，岗位，工作地点等条件限制，最常见的例子是相同的岗位在不同的地方工资也是不一样的。

四川宜宾原林业站的事业编制改革怎么样

我去年毕业考入某事业单位的，也算是进入体制内一年了，说说自己的一点感受。

1. 大多数时间相对宽松，有的加班也很厉害。科研类的比较充实，行政类的清闲。确实是很有保障。

不过这也是一把双刃剑。如果能有效利用这大量的可支配时间，在年轻时多学些东西多提高下自己，我觉得还是很好的。

然而大多数确实并不上进，就是平时说的“混吃等死”。

在这种环境下，只能靠着自主来提高。

2. 有无编制在单位中差距很大。之前刚工作时一个师妹就跟我在同一楼上办公。

一块吃饭时她跟我说，她是聘用的，就是合同工。

我当时还说，合同工跟正式的都一样，只不过少个编制。

现在看来，有无编制差得确实太多。体现在工资、公积金等多方面。

甚至一些“软”的方面。比如领导习惯性地喊无编制的干些小活，……当然，后面说的也都是小事。

还有，就是，有编制，其实就是铁饭碗，只要不犯政治性问题，平时干活懒散之类的，也问题不大。

反正工资也不少发。

我读博期间也在一单位实习。当时我带着我们处里好几个正式员工干活。

可就因为我还上学，不是正式的，所以每个月收入只是那点固定的学生补助。

自2016年7月6日全省正式启动国有林场改革工作以来，宜宾国有林场改革工作有序推进，通过全市林业系统、编办、人事社保、财政等多部门近一年半的共同努力，现全省8县2区13个国有林场主体改革全面完成，主要成绩如下。

一是整合优化了国有林场布局，全市共13个国有林场，其中珙县、筠连和屏山县均优化调整了国有林场管辖面积和管辖区域。二是将13个国有林场全面改革为公益一类事业单位，同时规范更改了国有林场名称。三是核定了13个国有林场人员编制数为387个（现实有在职职工350人），同时科学规范设置了职工岗位并报县市人事部门审批备案，合理设置了林场管理机构。四是全面规范完善了国有林场职工保险体系，将全部在职职工五险、职业养老年金和住房公积金全面纳入到财政预算保障，同时全面妥善解决了退休职工的保险待遇问题。五是转换了林场经营管理机制，全部实行了场长负责制，森林资源监管、资产管理、人事管理、财务管理等制度得到完善，国有林场实行“收支两条线”管理，林场经营收入原则用于国有林场生态保护和基础设施建设。六是进一步强化了国有森林资源监管，改革后各林场将重要工作全面转入到森林保护工作，森林资源管理保护工作进一步得到了强化。