HR如何电话通知应聘者面试

HR面试是一件很辛苦的事情，首先需要筛选简历，然后通知合适的应聘者来参加面试，可是如果做的不好，很有可能导致面试没人来，现在就和大家来谈谈，HR如何通知应聘者面试。

1.打电话时，首先要很礼貌，要问下对方是否方便和你通话，这是对应聘者的一种尊重，然后告诉对方公司的名称，确定应聘者是否投递了简历应聘这个岗位。

HR在打电话时，可以通过双方的对话先大致的了解应聘者：

(1)对于你的来电，应聘者有什么反应(2)通话的程中，应聘者的语速如何(3)谈话是否简洁。

2.清楚的告诉应聘者面试的时间和地址，以及面试需要带的东西。最后确定下应聘者是否已经清楚的知道面试时间与地址。

3.有些HR可能想节约双方的时间，在通知面试时，会问很多的问题，在这里提醒下HR：通知应聘者面试不要问太具体的面试问题，当面谈是的。

1、表明身份：首先确认是否是应聘者本人以及应聘者现在是否有空或是否方便接听电话，接着就表明自己的身份，以及说明简历电话的来源（如所投简历等）。

2、告知面试职位和职责关键看反应：这个是关键的一点，如果应聘者本人清楚的指导自己所应聘的职位，那人事就只需要告知职责之后就可以进行下一步了。如果应聘者不太记得，那就说明是广撒网的，这时你说明面试职位和职责后一定要问下他是否对此职位有兴趣，有兴趣继续下一步没兴趣就直接说再见了！

3、约定面试时间：面试时间不要定的太死，比如一定要10点或者几点，你可以告知面试者一个大概的时间，如果他有另外的面试安排，这样的时间才不会让你错失一个应聘者。