教师合同工怎么考

合同聘任制老师会在当地教体局经过人社局同意后发布招考公告，根据招考公告的要求的报考办法报名。

教师聘任制依其聘任主体实施行为不同可以分为以下几种形式：

（1）招聘。即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员。

（2）续聘。即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同。

（3）解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系。

（4）辞聘。即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。

教师需要具备的素质：

教师要具有高尚的思想品德，热爱教育事业，教师承担着教书育人的重任，教师在向学生传播文化科学知识的同时，教育学生如何做人，做一个有理想的人。

教师要具有远大的理想，宏伟的志向，高尚的情操。要以身作则，为人师表，要热爱学生，全心全意为学生服务。

教师要具有较渊博的文化科学知识。教师是文化科学知识的传播者，所以，教师必须具有较渊博的科学知识，在文化修养上逐渐达到较高的水平。如果教师不求甚解，不钻研业务，只有勉强应付，那会误人子弟。

法律分析：如果当初的教育局招聘文件中明确注明招聘的是有编制教师,那么不总担心,肯定有编制的,与学校签订合同是学校担心人才流失,为了约束几年内只能在这个学校教学,不得调走或报考其它部门或单位,属于留人的一种方式。所以说,教师入编考试签合同后到底是什么职业类型,要看当初的文件说明。如果是事业编制，都应该是和教育局签合同，财政全额供给，不会是和学校签。和学校签的，是合同制。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第十一条　公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。

第十二条　中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。