六类区事业单位工资和福利待遇是什么意思

是指工资问题中六类地区根据地区分类，来执行相应的工资标准和福利待遇。

1、1956年，中国实行工资制度改革，依据各地自然条件、物价和生活水平、工资状况，适当照顾重点发展地区和艰苦地区，将全国分为11类工资区。规定以一类地区为基准，每高一类，工资标准增加3%。

2、国家在1963年、1985年、1986年和1989年对十一类工资区进行了调整，实际保留了五至十一类工资区。现行各类地区工资标准的计算办法是以六类地区为基础的，即把六类地区工资标准作为100%，其他地区分别是六类区工资标准一定的百分比。

扩展资料

工资地区类别是国家规定的同等级工资标准在不同地区的差别。是表现地区之间工资差别的一种方式，目的是使职工在不同条件的地区工作，付出等量劳动能够得到大体相等的消费品。

1956年全国工资制度改革时,把全国共分为十一类工资区，一类地区的工资标准最低,十一类地区工资标准最高。各类工资区的工资标准，是以一类地区的工资标准为基础，逐级递增3%左右的幅度形成的。

参考资料：

百度百科-十一类工资区

好。

1、工资高。西安事业单位基础工资3200元，再加上绩效工资，月薪整体算下来能够拿到六七千。

2、待遇好。西安事业单位拥有其它补贴和年终奖金，客户服务费补贴补助，工资待遇比较好。