应聘要注意什么

不卑不亢，平等对话

对大多数求职者，尤其是刚走上社会第一次参加面试的求职者来说，面试的双方不可能处于平等的地位。因为，面试考官执掌着对应聘者的“生杀大权”，对应聘者有选择的权利。应聘者为此也往往小心翼翼，谨小慎微，只怕自己一句话说得不好，而导致面试失败。其实，个人求职与单位招聘，是一个双向选择，双方是在一个平等的位置上进行着平等的对话。不存在谁尊谁卑的问题，只要保持得体的礼貌，冷静理智地回答招聘方的问题就可以了。

求职者如果过分小心翼翼，这样的面试并不能取得良好的效果。只有当你克服被动的心态，充分开启自己智慧的大脑，把问题回答的圆满完美，才能真正把你的风采展现在面试考官面前，对方想要的也是一个智慧敏捷的职员，而不是谨小慎微的奴隶式工作人员。

口齿清晰，语言简洁

女人说话的声音和语调能够体现出她的气质修养和文化内涵。女人在与面试考官进行交流的过程中，其说话的速度、声音的高低，有时会比说话的实际内容更能反映出一个人的内心活动。在面试的过程中，在回答面试考官提出的问题时，要注意发音准确、吐字清晰，语言要干净利落，而不是拖沓无力，声音清脆而不尖细，以每位面试考官都能够听到你的声音为宜。要给面试考官留下一个充满自信和朝气的印象，另外，要特别注意，说话时切不可有口头禅，更不能在语言中夹带不文明的语言，那样容易给人留下粗俗的印象。

集中精力，认真答对

在与面试考官的交流过程中，无论谈话是否愉快，或者对方需要进行其他的活动，如接电话、处理其他公务等，而让你们的交流被迫中止时，作为应聘者，你都不应该因为对方的行为而分散了注意力。如果你因为临时性的注意力不集中，而轻视面试考官的提问，漫不经心地回答对方提出的问题，对方会认为你太傲慢或是太过自由散漫而不录用你。

耐心倾听，勿中途插话

很多求职者，不等面试考官把话问完，就中途插嘴，按照自己的理解回答面试考官提出的问题，自以为这样可以表现自己的聪明才智。其实，恰恰相反，这种急躁的态度，一是会误解对方问话的意图，另一方面，中途打断对方，也有失礼貌。而且，中途打断对方，轻率地下断语，或是连珠炮似的发问，还会让对方觉得你过分热心，会对你的动机产生质疑。招聘方可能会因为这样的不礼貌行为而停止对你的继续面试，结果不言而喻。因此，求职者在面试时，一定要耐心听完主考官的问题，弄清楚他要你回答的究竟是什么，再按照他的要求回答问题，切不可轻率答话。

冷静对待，，客观回答

在面试提问时，有些考官故意提出一些刁钻古怪的问题，比如提出不礼貌或令人难堪的问题，或是故意让你不明其意，让你很难回答。这是考官在故意“重创”应试者，目的在于观察求职者的“适应性”和“应变性”。 若遇此类问题，你反唇相讥、恶语相对，都是错误的，要冷静对待，客观回答，这样才能赢得面试考官的好感。

　年末岁初，又是求职应聘的好时机。而心心念念想找到好工作的大家，真的做好了准备了吗？你知道求职需要做好哪些准备吗？毕老师来为你指出一二。

　 1、明确要找的行业，岗位

　做任何事情时，我们要知道自己想要什么，才能找到方向。找工作更是如此。

　在择业和就业方面，求职者应该综合自身的各项条件和特点，选择一个较为符合个人发展的职业进行求职。在对自己充分了解和分析过后，从当前的情况出发，并考虑职业和个人能力的匹配程度，从而得出适合的就业目标。确定就业目标，并为其做好后续准备。

　而确定行业，岗位这两点，不仅去人才市场或网上投放简历时更有目标，而且当你在面试的的时候遇到类似的问题时回答的更加从容不迫。

　如果发现自己选的方向招聘岗位很少，那还可以从与之相关的工作做起，以后找准机会再切入到这个行业。比如想做管理，对刚入职场的新人来说是很不现实的，只能从基层做起，而后有了业绩，带新人业绩出众，再进管理岗位。

　 2、着手撰写简历

　在确定了要找的行业方向后，就到了简历的环节了。简历上的求职意向一栏不是个摆设，我们要认真对待。比如你想做客服，简历不小心投到招聘市场销售的公司，人家就没太大可能打电话约你复试了。

　1) 简历上的基本信息就不多说，身份证号码可以不用写，现在这个信息时代虽然不能避免个人信息泄露。

　2) 其次专业，及专业的相关科目可以填上;教育经历最好是写详细一些，因为有些公司是需要的。=如果没有经验最好不要说有，倒是跳槽的时候可以把好几份工作的时间合并成一份工作，不会有太大问题。

　3) 在校实践经验，都说了要积极参加校园活动，现在晚了吧。仔细回想下你参加过什么校园活动，填写这个部分的核心是要体现在自己团队中的做了哪些贡献。当过什么干部最好写了，描述下策划的一些活动。如果没有当过干部，就说参加过的活动，记得一定要体现自己在活动中的积极表现及贡献。

　4) 个人特长一栏，如果在校活动实在很少，可以把这一栏补充的详细一些。先描述自己的性格是外向还是内向，然后再结合自己的一些特长(如学习能力强，敢于做有挑战性的活，或有毅力，很专注于解决问题，或善于沟通，容易说服人等等)。每个人有优点也毫无疑问有缺点，简历中要记得是强调优点，弱化描述弱点。所有的这些最好都是真实有依据，不要完全偏离个人性格，为了让简历看起来丰富一些。

　5) 个人兴趣：可以简明扼要，但不要忽略这一栏。如有些职位的人才选择性很广时，不排除有些老板或人事趋向于招聘有某些兴趣爱好的

　6) 获得的奖项，这个是锦上添花的一栏，如果自己没有，就不要在简历上出现这一栏，可以根据自己的情况自定义个人简历模板。不一定要套用其它人的。

　 3、准备面试

　这是最关键的一个步骤了，很一印象很重要，当然是从着装说起。

　着装：也不用花费太高，特地去买一套正装，正装当然不会出什么差错，可是对一些刚毕业手头紧的大学生来说，一套正装价格不低，配上皮鞋，500RMB应该是最低的预算了，但也不可以太随便。

　男生短T恤，短衬衫加休闲裤或牛仔裤都OK，颜色不要太花哨，除非是去面试艺术另类的职位。鞋子一定不要穿拖鞋，因为办公室大多规定不能穿拖鞋，运动鞋，板鞋，帆布鞋，有跟的凉鞋都是没有问题的。

　女生适当的化一下淡妆，头发打理好。切不可浓妆，或很低的开衫。女生穿套装比较中规中矩，面试什么样的职位都不会有错。不要穿太高跟的鞋，你会很累。

　 4、面试进行时

　1)进门要礼貌

　礼貌进门，进门时要先敲门，等考官允许后方可进门。

　2)精炼词话，留下深刻映象

　做自我介绍时要突出重点，以精炼为主，要向着考官想听的方向进行介绍，不要炫耀一些无用的“资本”，否则会给考官留下不好的映象。

　3)自信，微笑

　我们在介绍自己和回答问题时一定要显得自信，最好面带微笑，表情不要僵硬，更不要紧张，自信的人往往通过的成功率比较大。

　4)巧妙作答

　回答问题要巧妙,我们回答考官的问题时，一定要巧妙，比如考官问你有没有缺点，一定不能打没有，你可以说一些无关紧要的缺点，并告诉对方自己将会改正，这样成功率会提高。

　5)突出自己，给考官留下深刻映象。

　试想，考官一天要面对那么的应聘者，他能选上的人，就是他能牢牢记住的人，所以要想竞选成功必须要做到这一点。要想留下深刻映象那就要做到讲话要有自己的观点，要突出重点。

　6)面试结束要注意

　面试结束前，要询问考官还有什么问题，结束时把凳子放回原位，感谢考官，出门前最好再次感谢。

　求职需要的是时间和耐力，通常不会立刻找到非常理想的工作，所以我们做好万全的准备才能让自己打好求职这场持久战。