招聘是怎么知道有案底

法律分析：公安总局有专门与企业特别是大企业建立联系的公安防控网络。员工在面试时必须提供身份证明文件。你的文件将被扫描并上传到公安系统，然后他们才能做出决定是否正式招募你。系统会自动比较，而如果资料是在“黑名单”上面的话会报警，当地派出所会主动联系企业，比较慎重的考虑是否录用就业，一些派出所还会派人来参加聚会面试，与当事人见面，了解情况。而在一般情况下，有些单位会在知道后不录用的。像那些在逃亡、通缉，或者被协查和通报的人一样，一旦身份信息被上传，警方将直接进行逮捕了！我们单位就是这样。所有来的员工录用前资料都需要上传到公安系统。

法律依据：《中华人民共和国档案法》 第五条 档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。

法律分析：大型工厂有与公安联网的查询系统，所以刷身份证可以查询到人员的犯案信息。中华人民共和国公安部内部网会记录每一个曾有前科的人员记录，大型工厂有资格依照法律法规向公安机关申请犯罪信息查询，面试阶段就可以立刻知道前科。

法律依据：《犯罪记录信息管理及查询》第一条 犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。