公务员在单位受排挤怎么办？

我谈谈我在体制内工作的一些感悟：

1、并不是你进入体制内就好办事。

只有在体制内有工作能力，懂人情世故，能很好地处理关系的人才好办事，而往往能达到这个能力的人无论在体制内还是体制外都好办事。

2、要学会拒绝

如果你不会拒绝，就会出现多做多错的情况，就在近段时间，因为单位人事调整，我原来的工作没有办法全面移交出去，而新接手的工作又无从下手，领导又哄着你什么都干，结果导致本职核心工作没做好，很多事情又在做错，工作又苦又累，还好错的问题得到了及时的补救，如果真出了什么问题，谁来背这个锅，还不是自己。

3、学会汇报

要学会把自己工作中的亮点，问题，困难向领导汇报，这样领导就会知道你的工作难度和工作能力，以前我都是默默的尽自己最大的能力把工作做好，有任何问题和矛盾在自己的手里面给予解决，从来没有麻烦过领导，结果反而让领导认为我的工作很轻松，在人事调整的时候接受我工作的人无法处理曾经的业务导致很多矛盾的产生，如果以前跟领导把工作汇报清楚，那么在人事调整的时候就会安排能胜任这个岗位的人来接替我的工作。

4、要让领导熟悉你

如果领导不熟悉你，他肯定不会用你，所以在平时的工作中要尽快地熟悉领导的工作方法和风格，要与领导经常交流、汇报工作，这样才能让领导熟悉你，才能让领导知道你能胜任什么样的工作。

5、保重身体

不要认为单位没了你就不转了，不要认为你加班把事情做完了就没事可做，因为工作影响了自己的健康，牺牲自己的健康对个人和家庭都是悲剧，对单位而言仅仅只是换了一个人。

最后这一个是重点，违法乱纪的事情千万不要做，今时不同往日，老老实实做人，正正经经做事才是正道。今日的违法成本是你付不起的，不要让自己毁了幸福美满、欢声笑语的家庭。

对于体制内的干部而言，个人的发展永远是其关注的核心，但是个人的发展往往都是直接受到分管领导的左右，分管领导喜欢你的时候，无论是发展还是工作肯定都会顺风顺水，而分管领导不喜欢的时候则工作处处受肘，甚至会有分管领导打压下属的情况，而干部小吴就是这样，三十出头就是单位的副科级干部，但是单位分管领导不喜欢，因此处处打压，这个时候小吴应该怎样处理呢？

首先，对于小吴来说在单位工作，分管领导不喜欢甚至是处处打压，肯定存在着一定的原因。对于单位工作来说，一般情况下领导是不会直接打压分管的下属，毕竟工作都是需要下属去落实的，而小吴的分管领导却选择直接打压小吴工作，说明两者之间肯定存在着一定的矛盾，而且这种矛盾使得分管领导选择通过在工作上打压来教训小吴，毕竟工作出了问题，每个人都会或多或少存在着一定的责任，因此这样的方式往往存在着两败俱伤的可能性，但是其分管领导仍然这样做，矛盾肯定不小。

其次，对于小吴来说，应该多方打听并了解两者之间存在的矛盾，并选择合适的时间进行赔礼道歉。对于体制内的关系来说，领导永远处于强势的地位，因此作为下属在和其发生矛盾之后，最好的办法就是服软，并进行赔礼道歉，虽然领导不能将你直接开除，但是却有着很多的方式让你工作极为不顺心，甚至在工作中处处碰壁，因此在和领导产生矛盾之后，最好的选择就是尽快服软，毕竟在工作中该低头就得低头，否则最终受伤的还是自己。

同时，向领导低头也需要先了解矛盾的根源，对于这些情况还是可以多向其他同事询问，只有在了解问题的根源之后赔礼道歉才会事半功倍，当然也并不是所有的领导都是大度的，小肚鸡肠的领导也是随处可见，但是作为一名下属，在和领导的相处当中出现了矛盾，肯定的有所作为才可以，至于最终的结果如何这个只能看实际情况来定，没有什么事情是一定会成功的，但是不去处理这些事情就是个人的逃避，这个对于职场来说是不可以的。

最后，在向领导赔礼道歉之后，如果这种针对减少了，那么赔礼道歉肯定是有作用的，在这种情况之下肯定需要继续努力，争取在其分管的时间内避免再被针对，如果说赔礼道歉之后仍然被针对，那么能够选择的就是保全自己，在这样的大前提之下，按照工作要求做好自己的工作，然后就只能被动的选择等待，或者是该领导被调走去其他单位任职，或者是单位的领导重新进行分工，换做另外的领导手下工作，否则是没有什么好的办法，当然，也可以选择自己调出该单位，但是因为分管领导打压而离开单位并不值得。