云南特岗教师考试的笔试分和面试分怎么计算

云南特岗教师考试的笔试成绩和面试成绩计算方法一般为：笔试分数加面试分数等于总成绩。

笔试结束后，由设岗县教育体育局分岗位按笔试成绩从高分到低分，按1：3的比例确定进入资格复审人员，达不到1：3得，以不低于1：

1.2的比例确定进入资格复审的人员，达不到1：

1.2的，按1：

1.2削减岗位招聘计划。末位成绩相同者一并进入资格复审。

面试内容由设岗县教育体育局参照当地现行教师面试办法自行确定，以分学科说课或讲课形式，重点考察应聘人员的教育教学能力。

体检工作由设岗县统一组织。按照总成绩从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与设岗县分学段、分学科岗位设置数的比例为1∶1，若出现总成绩相同并列时，以面试分高者确定为体检人员。若体检后出现缺额的，可按总成绩从高分到低分依次递补。

答案：湖南特岗分数线的划分是根据考生的综合成绩来确定的。具体来说，特岗教师招聘考试的综合成绩由笔试成绩、面试成绩、体检成绩和政审合格证明组成。而特岗教师招聘考试的笔试成绩则由两部分组成，即综合素质面试和学科知识考试成绩。综合素质面试占总成绩的40%，学科知识考试占总成绩的60%。

解释：湖南特岗教师招聘考试是为了满足农村和贫困地区的教育需要，选拔并培养优秀青年到农村和贫困地区支教。考试的分数线是根据考生的综合成绩来划分的，而综合成绩则由笔试成绩、面试成绩、体检成绩和政审合格证明组成。其中，笔试成绩是特岗教师招聘考试的重要组成部分，由综合素质面试和学科知识考试成绩组成。综合素质面试占总成绩的40%，学科知识考试占总成绩的60%。

拓展：除了湖南特岗教师招聘考试外，各省份的特岗教师招聘考试也都有相应的分数线划分。例如，山东省的特岗教师招聘考试分为小学、初中、高中三个类别，总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。而浙江省的特岗教师招聘考试则有初中和高中两个类别，总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。