省考岗位选择技巧

省考选择岗位的方法如下：

第一步：常规条件筛选。

以往年的云南省公务员考试职位表为例，大部分的岗位都会有专业，学历等硬性要求，所以第一步可以通过专业和学历筛选出适合自己报名的岗位。比如我们以计算机为例：可以通过计算机专业筛选能报的岗位，一般计算机专业可以报与自己专业代码一样的岗位。

还可以报计算机类、理工科类和不限的岗位。在这里提醒各位，在通过专业筛选岗位时不要忘记也可以报考三不限的岗位。接着再通过硕士，本科等学历的不同筛选出自己能报的岗位。

第二步：特殊条件筛选。

省考职位表上除了专业和学历要求以外，还有其他的报考要求，所以第二步可以通过报考人员身份要求、民族要求、生源或户籍要求、服务基层项目人员服务地要求、政治面貌要求、其他招录条件等这些要求再进一步筛选岗位，提高省考上岸的几率。

第三步：个性化筛选。

通过以上两步的选择就可以筛选出自己能报又适合自己的岗位，在筛选过后的岗位之中，若对岗位的其他方面有要求时，可以再通过比如单位类别、单位地址等进行最后的选择。

省考怎么筛选自己合适的岗位呢

1、熟悉职位表：我们可以通过上网搜索看国考职位表或地方职位表。

2、列出自身的条件看报考要求：意向工作地区、学历、学位、政治面貌、性别、专业、工作年限、外语要求等。我们这里以国考职位表为例，不考虑户籍要求，如果是省考的话还要把户籍要求加进去。

3、根据自身条件筛选：我们这里可以借用Excel软件，将自己熟悉的职位表及相关职位要求导入到这个软件内，再通过自己列出的条件和要求逐一筛选。筛选完后剩下符合要求的，我们就要看招考人数、面试比例和职位自身条件了，一般招考人数多的职位报名人数也很多，你可以自己权衡。面试比例要根据你的自身能力来看，如果你擅长笔试的话就选3:1的职位，如果你面试能力比较强笔试比较弱就选5:1的职位。

注意：有些职位也有特殊要求，这是就要我们自己在筛选完后认真看了。我们一般专门设置一个备注栏，在那里注明职位限制的其他条件，比如证书、外语要求、是否应届生、性别、工作要求等。

当然如果你觉得这种方法比较麻烦，你也可以在网上找可以筛选的公务员APP。

第一，常规条件的筛选，学历、专业、招录人数，在筛选的时候要遵循学历要求就高不就低，避免高学低报的情况，因为学历越高，门槛越高，竞争对手也相对来说越少。专业要求就冷不就热，追求精准匹配。

例如新闻传播类和新闻传播学两个专业如果其他条件都符合，优先选择新闻传播学，因为专业大类会有更多的人匹配，竞争会比较激烈。

招录人数就多不就少，岗位招录人数越多，越有机会进入面试。例如，如果是1：3比例进面，如果招1个人，那我们需要考进前三名才能进入面试环节，但是如果招3个人，我们考前九名，就有机会进入面试，这样概率会大很多。

第二，特殊条件筛选，主要是最后一列的其他要求，比如要求性别、户籍所在地、工作经验等，这些特殊要求我们应该就繁不就简，降低竞争几率，要求越精细，卡掉的人越多，竞争比相对较低。

第三，个性条件筛选，这一步主要是看个人需求，例如工作单位和工作职位，要注意工作单位就小不就大，大单位肯定人人都喜欢，也就有可能造成集中报考，造成竞争比大大增加，所以尽量选择一些小的工作单位。

如果自己的笔试成绩不是特别高，在选择工作职位的时候就冷不就热，远离人山人海，因为每年都会有一些无人报考的岗位，选择冷门职位，竞争较小。