乡镇综合行政执法大队的编制和待遇

属于行政编制,与公务员同等待遇和工资标准。

行政执法局,是城市管理中负责综合行政执法的城市政府部门,负责组织和协调城区城市管理行政执法工作,负责组织城市管理专项活动和重大执法活动;查处或督办城市管理违法执法案件。

城市管理的行政执法是城市管理的重要组成部分,包括对市容环境卫生、城市规划管理(无证违法建设处罚)、道路交通秩序(违法占路处罚)、工商行政管理(无照经营处罚)、市政管理、公用事业管理、城市节水管理、停车管理、园林绿化管理、环境保护管理、施工现场管理(含拆迁工地管理)、城市河湖管理、黑车、黑导游等城市管理的各方面进行综合行政执法,其中的城市市容市貌、占道摆摊、乱搭乱建等影响市容的现象整顿治理由于经常引发社会矛盾而引起媒体关注和热点报道。

城管有权对违规当事人进行教育或罚款,对违规物品在出具暂扣证明后进行暂扣,当事人可凭暂扣证明去前往接受教育或罚款后,保证以后不会再犯后可以领回被扣物品,理论上城管没有没收物品的权力。

乡镇街道综合执法大队是近两年乡镇街道整合七站八所的执法职能重新组建而成的一个机构,单位性质为公益一类,实际上受托从事的是执法工作。机构成立后,原属乡镇街道各站所的执法职能,按照应并尽并的原则,统一被整合进入乡镇街道综合执法大队,人员随职能分流安置,保持“三不”即不改变编制性质,不改变岗位职能、不影响工资待遇。所以,不能套什么职称工资。

法律依据:

《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》

第二条乡镇工作补贴的水平不低于月人均200元,补贴标准可根据乡镇情况和在乡镇工作时间等因数适当区别,并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。

第三条乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月发放。调离乡镇工作岗位或离退休的人员,从调离或离退休的下个月起停发乡镇工作补贴。

行政执法类公务员好不好看和什么做对比，我们就拿上海地区普通公务员考试和他对比看：

行政执法类岗位位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。

《中华人民共和国公务员法》中明确规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

其中，行政执法类公务员指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。

行政执法类职位的特点：

1、纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点与综合管理类职位的区别尤为明显。

2、现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。

行政执法局属于行政单位。行政执法局是城市管理中负责综合行政执法的城市政府部门，其职责是：

1、负责组织和协调城区城市管理行政执法工作；

2、负责组织城市管理专项活动和重大执法活动；

3、查处或督办城市管理违法执法案件；

4、制定全市城市管理行政执法工作的总体规划和年度工作计划，并组织实施；

5、行使市容环境卫生管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权，强制拆除不符合城市容貌标准、环境卫生标准的建筑物或者设施。

行政执法类公务员分为笔试、面试、心理测评、体能测评。

笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论(行政执法类)》。

《行政职业能力测验》主要测查报考人员从事行政执法工作必须具备的基本素质和潜在能力。主要包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力等，考试时限90分钟，满分100分。

《申论(行政执法类)》主要测查报考人员从事行政执法工作应当具备的基本能力。测查内容包括阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。考试时限120分钟，满分100分。

行政执法类公务员作为公务员的一种，在薪酬待遇上，基本和上海市一般公务员的待遇持平，同时由于执法工作的特殊性，因此在部分岗位上可能会有一定的执法津贴或者补贴 ，通过试用期后，一般工资水平能够达到 10-13万左右。

由于上海探索建立适应执法特点的工资薪酬体系，在国家出台相关具体方案前，明确行政执法类公务绩效奖励比综合类公务员高7%。

1、行政执法类公务员按照行政执法类公务员职务序列进行管理。

行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

同时根据公告，新录用人员须在行政执法类岗位服务满5年。5年后一般可在相应的执法类岗位交流转任。因工作需要，经考核测评，也可在不同类别的职位之间交流转任。

2、在2018年11月，上海市机构改革方案正式发布。在这个重要文件中提到：

按照中央关于深化市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业等5个领域综合行政执法改革的要求，“组建市场监管、生态环境保护、农业、交通运输等综合执法队伍。优化理顺文化市场综合执法队伍，完善管理体制。继续推进城市管理综合执法，扩大城市管理领域综合执法范围。统筹配置行政处罚职能和执法资源，相对集中行政处罚权，着力减少执法队伍种类，减少执法层级，下沉执法力量，合理配置执法力量”。从这里可以看出，对于行政执法类公务员的改革，也将随着上海市机构改革的步伐前进。另一方面，在《行政执法类公务员管理规定(试行)》中规定，“因工作需要，也可以在不同职位类别之间进行”，一般情况下，在行政执法类公务员职位工作满五年，按照干部管理权限，综合考虑任职经历、工作经历等条件，比照确定职务层次。

这个规定为行政执法类公务员，向其他类别公务员比如专业技术类、综合管理类的转任，提供了相应依据。

此外，市城管执法局党组书记、局长徐志虎在临港新片区考察时提到

经济发展增长要求、产业推进、科技创新等领域，对传统行政执法工作带来挑战也带来新契机。在执法方面，除了城管、安监的职能以外，也衍生了其他各种职能。行政执法人员更需具备法律知识和专业能,准确理解和执行法律、法规和规章,以及各项决定和命令。

所以，未来行政执法公务员行业中，专业化的人才配置及系统化的薪资晋升机制将是未来的大趋势。想报考的小伙伴们快准备起来！按往年惯例8月会出相关招录公告~