中小学教师薪水的年金制与年薪制有何区别

年薪主要是对的高管和对有较大贡献的人发放的，一般规定年薪多少，出勤不能少于多少天，每月发放多少，剩余工资年底结清。月薪主要是中层以下人员每月发放的工资，按照出勤一般每月不低于26天，有双休的是22天按月工资多少每月发放到个人手中。

年金制教师会被辞退吗

年金制教师不会被解除聘用的。

1没有取得教师资格证。教师资格证现在已经成为教师从业的门槛，几乎所有的学校或者教育局在招聘教师的公告中都会明文规定招聘对象必须有教师资格证或者在一定时间内取得教师资格证，否则不予录用。但是现实情况是，很多人并没有获得这个证书，还打着名师的旗号到处开设辅导班，教学生。这种行为是不仅违反了国家的有关规定，而且耽误了学生们的宝贵时间。所以这种情况一旦被发现会马上被撤销代课的资格。

2在编制内老师开设辅导班。根据国家教育部等七部门制定的《关于2009年规范教育收费进一步治理教育乱收费工作的实施意见》和《关于重申严禁中小学举办各类收费补习班的通知》中提出：“严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班、补习班、提高班等有偿培训。”前几年的时候，有些地方会出现一种乱象，就是一些老师在课堂上并不教授完整的知识，反而是让学生们在课下参加自己办的辅导班，借此收取钱财。这样没有师德的老师让同学们不能接受公平完整的教育，而且这些老师的课堂质量不能保证，导致学生们成绩下降。教育部已经对这样的现象严厉打击，凡是发现有类似行为的老师，马上开除并且吊销资格证。目前在教育部严厉的打击之下，现在这种现在已经减少了很多。但是那种利用寒暑假时间开设辅导班的行为也是不被允许的，所以在编制内的教师如果想要通过开辅导班的方法增加自己的收入，还是尽早放弃这种想法吧。

3消极授课。以前老师是一个非常稳定的职业，而且也没有什么比较固定的任务，每个月拿固定的工资。这种工作模式让有些老师消极对待工作，认为学生们的成绩如何和自己的工资没什么关系，所以不认真备课，拿以前的老教案来教新学生，这种一成不变的工作模式跟不上时事的变化，自然会影响教学效率。如果作为老师的你授课不被大多数学生接受，或者学生们的成绩太差的话，教师是会被吊销教师资格证，而且，现在学校有权利和这种消极对待工作的老师解除合同。也就是说如果老师的授课不被大多数学生接受，或者学生们的成绩过差的话，老师是有可能被开除的。

4年度考核连续两年不合格。连续两年考核不合格，将被退出教师编制。随着规则的不断健全，以后对教师的管理会更加严格，低质量教师将会逐步减少。中小学教师定期注册制度，将成为教师进出的“门槛”，合格者继续从教，不合格者则自动退出。考核是对老师一年的工作情况进行的一次全面评估，第一年考核不合格，将会扣除相应工资和奖金。教育部出文明确规定：教师在年度考核中如果出现2次考核不合格者，就要面临被解聘的风险，这让很多教师在职期间不得不严以律己。

5辅导班“假”老师。现在学生们的课业压力都不小，所以很多孩子在课后还要上辅导班。因为市场需求非常的旺盛，所以市面上有各种各样的辅导班，至于辅导班的质量可以说是良莠不齐。但是很多辅导班聘用的老师都是无证上岗的，教学质量自然也无法保证，而且有的辅导班存在乱收费的现象。所以这些年来教育部严厉打击有这些现象的辅导班。对于无证上岗的教师，教育部也会强制下岗。

老师，是一种职业，指教学生正确知识的人。老师有各种各样的教育类型（小学老师、初中老师、高中老师）。同时也泛指在某方面值得学习，和能够给大家带来正确知识，有能力的人。

可能会，有编制的老师也可能会被辞退。

根据《教师法》规定，如果教师有法律规定的违法行为，是可以依法解聘的。

教师法》第三十七条，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

2、体罚学生，经教育不改的；

3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。