公务员在年度考核中被确定为不称职的应该怎么办

公务员在年度考核中被确定为不称职的应该处罚如下：

1、本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；降低一个职务或者职级层次任职。

2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

3、不享受年度考核奖金。

4、连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。

年度考核不称职定义：

1、思想政治素质较差。

2、业务素质和工作能力不能适应工作要求。

3、责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差。

4、不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。

年度考核优秀奖励

1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

2、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。

3、确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。

4、被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。

5、享受年度考核奖金。

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公务员工资是由岗位工资、级别工资，生活补贴、工作津贴、房补和特殊津贴构成。其中岗位工资和级别工资是由各省按省人均工资的标准制定的档次和级别，而生活补贴和工作津贴是由市按市情制定的。房补是前四项总和的6%。特殊津贴是一些国家规定的特殊岗位人员所享有的额外补贴。总的来说公务员工资根据地区、职级、工龄、岗位等情况确定的，所以存在的差距很大，不能一概而论

可以和领导进行协调。

公务员想要调动到其他单位，必须满足三个条件：原单位放人；新单位有空编且愿意接收；办理转任手续，层层盖章。

除了正常的调任以外，还有一种调动的方式就是参加遴选了。通过遴选考到其他单位，成功率确实要比普通调任高，但仍然不是万全之策。首先遴选的报名条件很高，考试难度很大，时间也并不固定，很多公务员等十几年都未必有一个合适的机会。