关于杭州事业单位劳务派遣转编制问题。

如果你已经入编，不同等转正，待遇肯定是编制待遇，现在还是编外待遇的原因无外乎有这么两个，第一，你入编手续还没有办完。第二，入编手续办完，财政下达还需要时间，比方说你入编是4月份，可能财政下达要到6月份，当然到时候下达的钱会补4，5月的差，这个你放心，单位不会来克扣你的。

我建议你问问财务，这个问题可以问的。

杭州事业单位待遇怎么样

事业单位作为国家行政机关的补充，负担着整个社会公益事业的重责，而事业单位取人用人，一般需要经过笔试、面试等环节，同时，还要受到当地财政收入、用人单位编制数量等多方面因素的限制，这样就导致事业单位用人和企业不同，程序很繁琐，而有的时候，工作繁重又不得不增加人手，这个时候劳务派遣工就是最好的解决渠道，那么，劳务派遣工到底有没有前途呢？

首先，对于事业单位来讲，一般正式职工都会有编制，而劳务派遣工则和本单位没有多大的关系，说直白点，劳务派遣工只是完成单位的工作，其人事、社保等都由派遣公司购买，因此，在事业单位说派遣工有前途，纯属是自欺欺人，很多时候，劳务派遣工甚至不如单位本身签订的合同工以及公益性岗位人员，至少后者如果出了工伤，单位还会负责善后处理，而劳务派遣工一旦因为工作受伤，后边就会有无尽的扯皮事件。

其次，虽然说劳务派遣岗位在事业单位中没有什么前途，但是相对于其他岗位来说，特别是需要继续参加考试的人员来说，这个岗位还是不错的。一般来说，事业机关的劳务派遣岗位都是出于业务需要，因此，其收入还是不错的，特别是在设计院、医院等单位，派遣岗位的收入至少和社会平均收入持平（3000左右），这样养活自己还是没有问题的，同时，对于想要考入体制内的人员来说，劳务派遣岗位是可以学到很多知识的，特别是处理事务的能力以及思考方式，这种思考方式和企业的思路是有很大差别的，因此，提前熟悉内部的工作方式对于以后还是很有帮助的。

最后，如果将劳务派遣岗位当作是一份工作，那么肯定是没有什么前途的。一般来说，劳务派遣岗位的设置都是出于工作需要，一旦这种需要消失以后，面对劳务派遣工的就是失业（被单位退回劳务公司），而且单位不用承担任何责任，并且事业单位的劳务派遣工，是不能一直做下去的，这既有政策的影响，也有现实体制的限制。从政策方面来说，政府每隔几年就会颁布相关文件，要求各地政府清理单位内部的临时工，即使出于工作需要，你躲过了一次，也不可能多过以后的清理；从体制运行方面来讲，劳务派遣工不属于财政预算内，这样一来，如果劳务派遣工要退休，没有相应的文件支持，也就不具有可操作性。

现在各地也出现一些其他用工形式，最具代表的就是雇员，这些人员的招聘方式和事业单位的招聘程序基本类似，甚至待遇也相差不远，而且大多处于经开区等机构，但是这群人如果退休，该怎么处理，现在也是没有政策依据，所以，有机会还是考取正式编制（事业单位或者行政单位）。

事业单位待遇怎么样

杭州事业单位待遇还可以，年收入在10万左右，事业单位的收入跟职级也是挂钩的，所以具体的收入情况可能需要结合具体的情况看，一般是可以参考当地的收入水平，事业单位的收入在当地算中上等水平，如果大家可以接受这个收入水平就可以选择，如果觉得不满意其实可以选择其他职业，事业单位虽然是不错的职业，但是也不是就适合所有人，大家需要了解自己的需求以及优势，选择合适自己的职业即可。

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事业单位工资组成

基本工资：

岗位工资主要是体现职工所聘职位的职责和要求，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级都会对应一个工资标准。

薪级工资主要是体现职工的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级会对应一个工资标准。

绩效工资：

绩效工资主要体现职工的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资总量进行调控和政策指导，事业单位按照程序和要求进行自主分配。

津贴补贴：

艰苦边远地区津贴主要是根据地理环境、社会发展等方面的差异，对艰苦边远地区的工作人员给予适当的补助，对这些地区的发展变化情况每5年进行评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴主要是对一些比较苦、脏、累、险及其他比较特殊的岗位的人员给予特殊岗位津贴补贴。

事业单位的福利

1、高额的五险一金福利，给大家提供了一定的保障，生病和买房方面有一些照顾，解决了大家的后顾之忧。

2、规律的上班时间，很少加班，节假日都是按照国家要求放假，而且请假一把也不会扣工资，非常人性化的制度。

3、退休生活有保障，退休后在生活和医疗方面都有比较不错的保障福利，给大家提供了一个安稳的退休生活。

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