陕西省宝鸡蔡家坡经济技术开发区管理委员会公开招聘工作人员公告

陕西省宝鸡蔡家坡经济技术开发区管理委员会公开招聘工作人员公告

陕西省蔡家坡经济技术开发区1995年经陕西省政府批准设立，建设目标是尽快成为关中—天水经济区中等城市、宝鸡大城市副中心、西部汽车工业中心和生态宜居现代化城市。开发区管委会是宝鸡市人民政府派出机构，全面负责泛蔡家坡地区280平方公里范围内的产业开发、城乡建设和行政管理工作。开发区管委 会所在地岐山县蔡家坡镇，东距西安120公里，西距宝鸡市区30公里， 陇海铁路、西宝高速铁路（正在建设）均设有蔡家坡站，连霍高速公路、关中旅游环线穿区而过，交通非常便利。蔡家坡经济技术开发总公司是管委会下辖的国有独资公司，主要负责城市开发建设、广告经营及物业管理。

由于事业发展需要，现面向社会为开发总公司公开招聘部分工作人员。

一、招聘范围

本次公开招聘面向社会，各级党政机关、企事业单位、高等院校、科研机构等单位中符合条件人员均可报名应聘。

二、基本要求

1、政治可靠、德才兼备、身体健康；

2、熟悉计算机操作；

3、具备适应岗位要求的专业知识和技能，以及两年以上相关工作经验；条件优秀者，应届毕 业生亦可。

4、各岗位须有硕士研究生以上学历，文秘岗位可放宽到大学本科。

5、硕士学位者，年龄在28周 岁以下（1982年4月1日以后出生）；博士学位者，年龄在32周岁以下（1978年4月1日以 后出生）；文秘岗位年龄28周岁以下（1982年4月1日以 后出生），“985”院 校毕业，并获学士学位。

6、同等条件下，有政府工作经历或开发区工作经验者优先。

三、招聘岗位及人数

1、规划、工程、绿化管理（城市规划管理、环境科学、市政工程、景观学或相关专业） 2名

2、经济管理（统计、审计或相关专业） 2名

3、机械制造、汽车设计（机械设计及理论、机械制造及其自动化、车辆工程或相关专业） 2名

4、文秘（中文、秘书或相关专业） 3名

5、宣传策划（新闻、广告或相关专业） 1名

6、英语翻译（英语翻译专业）1名

7、法律服务（经济法、民商法专业或相关专业） 1名

四、福利待遇

1、工资构成：聘用人员月工资由底薪、绩效工资及福利构成，学士底薪每月1000元， 硕士底薪每月2000元，博士底薪每月3000元， 绩效工资按开发区内部绩效考核办法执行；底薪根据所竞聘岗位及个人能力确定，并逐年予以合理增长。

2、享受国家规定的社会保险及住房公积金；

3、提供食、宿条件；

4、本次招聘人员实行劳动合同制，工作满五年经考核合格者，可推荐转为事业单位工作人员。

五、报名及录用

1、招聘程序：按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、录用等程序进行。

2、报名时间： 2010年5月24日至6月8日。

3、报名要求：

①应聘人员每人限报一个岗位；

②报名时须提交或寄送身份证、学历证、学位证、相关资质资格证书、获奖证书复印件，近期1寸免冠彩色照片2张，以及其他能说明岗位工作经历、专 业职称和业绩的有关资料（报名资料复印件不予退还）。

4、考试录用：

①资格审查：考试前审核应聘人员提交的各种证书原件，对应聘者进行资格审查。

②考试内容：公共科目以中央国家机关招考录用公务员考试大纲要求为准；专业知识考试以大学本科教学大纲要求为准。

③考试时间、地点及考试结果：届时将在蔡家坡经济技术开发区网站公布，并由陕西世纪外服人力资源有限公司负责通知应聘人员。

④录用：通过笔试、面试、组织考察合格者择优录用

5、报名地点：

陕西省西安市长安北路14号省体育场国展中心北12门三楼陕西世纪外服人力资源有限责任公司 邮编：710061

6、联系人：

陕西世纪外服人力资源有限公司业务二部

客户经理：孟凯

****：029-85421887 13891800728

电子邮箱：mengk@ssfsc.com.cn mengkaiy@163.com

陕西省蔡家坡经济技术开发区管委会

办公室副主任：刘文绘

****：0917—8561608 13991762699

电子邮箱：shanxi—cjp@163.com

新冠疫情带来的就业压力已经向全社会蔓延，往年大量吸纳就业的各类民营企业受到冲击，越来越多的求职者开始考虑报考公务员、事业单位、国企或者类似的体制内单位。各级公务员考试已经非常成熟，从报名到放弃一条龙的产业化服务让你尽享被学霸碾压的快感，国企相对容易一点，但是水比较深也是不争的事实。有些聪明的打工人开始瞄准开发区管委会，比公务员小众，比国企正规，特别是，据说工资还不错。但是，正因为小众，你真的知道你考的是什么吗

一、开发区管委会是什么

开发区名目繁多，简单数一下，就有经济技术开发区、 高新技术产业开发区、 出口加工区、 旅游度假区、 边境经济合作区、 跨境经济合作区、 保税区、 保税港区、 自由贸易试验区等等，而且，每个省份还都不一样，真的是一个乱花渐欲迷人眼。这类开发区一般都有一个管委会，字面理解，就是负责管理这片开发区的机构，大面上，可以把他们分成三种类型，这个就重要了，这决定了你考上后的身份到底是什么。

一是政区合一型开发区。实际上就是开发区和所在市、县、区、镇等等行政区“一套人马、两块牌子”，说起来复杂，从考试的角度就简单的多，想进这样的开发区管委会，就一个办法，参加公务员考试，因为他们内部的正式员工都是公务员。典型的政区合一型开发区就是天津的滨海新区、浙江的杭州高新区。除了滨海新区这个从开发区直接转成行政区的特例，有一个简单的方法分辨是不是“政区合一”，看他们的名字里面有没有括号，比如杭州高新区，正规的写法一定是杭州高新区(滨江)，代表它既是开发区管委会也是滨江区政府。从求职的角度，考上这里的机会跟考上公务员没太多差别，甚至还更难，因为开发区一般都是所在省市的经济发展核心区，优质企业的集聚区，待遇和机会相对冷门公务员岗位会更多一点。

二是派出机构型开发区。这类是当下国内开发园区的主流，全国大约80%的开发区都是这种管理体制。一般上说，这类开发区管委会是所冠名的市政府、区政府的派出机构，比如苏州工业园管委会，是苏州市政府的派出机构;广东江门新会经开区管委会，是江门市新会区政府的派出机构等等。挂名派出机构，机构性质就大有讲究了，有公务员单位性质的，有事业单位性质的，甚至还有企业性质的。如果报考这类开发区管委会，一定要把招考简章认真读一下，看看到底是什么性质。如果是公务员单位、事业单位性质，然后招考又不是全省全市的公务员和事业单位考试，可以断定就算进去了也不会是公务员或者事业编，那么在这里面的正式工作人员到底是什么身份呢 说不清楚，游离于事业单位与企业员工之间，有些地方把他们纳入事业单位职员管理，有些地方则认为是纯粹的企业身份。那么，这样的开发区不推荐考 非也，恰恰是这样带点瑕疵的“体制内”，才给了普通人争取的机会——学霸都去考正经的公务员去了。你想，开发区一般是地区经济高地，在这里的正式员工，谈笑有鸿儒、往来无白丁，和他们在办公室里谈笑风生的，没准就是隔壁上市公司的董秘，接触层面和提升机会比正儿八经的体制内一点也不差。但是，这里有个前提条件，就是正式员工，你没看错，除了正式员工，管委会里至少还有十几种身份待遇的人员，他们对外统称开发区工作人员，开发区管委会可以说是我国所有体制内机构中工作人员性质最为复杂的单位，没有之一，这个在下一节再细说。

三是企业主导型开发区。这类开发区大多没有管委会，或者管委会同时加挂一块企业的牌子，由企业(开发公司)进行基础设施规划建设、土地开发、开发区管理等。国际上以新加坡工业园区为代表，如新加坡裕廊工业园就是由裕廊开发公司负责建设管理。国内早期的开发区大多采用这种体制，如最早的深圳蛇口工业区，就是由招商局集团开发管理。但是，因为涉及到政府职能对企业的让渡和赋权，存在一定的法律障碍，越来越多的开发区放弃了企业主导，目前仍由企业管理的开发区，知名的也就只有上海漕河泾新兴技术开发区了。这类开发区管委会或开发公司的招聘，就是很正式的国企或者私企的招聘，里面的工作人员，也自然是企业人员身份。

二、管委会里的各种身份

管理体制决定了工作机制，上一节简单说明了一下开发区的分类，是想对不同开发区的用人机制做个归纳:政区合一型开发区新进的工作人员一般是公务员，企业主导型开发区则是企业人员，最为复杂的，就是派出机构型开发区，总的来说，派出机构开发区的工作人员主要有以下几类:

一是公务员。不管是公务员单位还是事业单位性质，开发区管委会里面一定有公务员。基本上，国家级和省级开发区的中层以上领导都是公务员身份，如开发区某某局的局长，管委会的副主任等等，这些领导一般是由管委会所在市委或区委直接任命。

二是事业编。一般开发区管委会及其内设机构设立时，都有上级编办批复设立的文件，即三定(定部门职责、定内设机构、定人员编制)文件，根据文件，每个开发区管委会都会有若干数量的事业单位编制人数。这些事业编一般在开发区建区初期就瓜分完毕，时至今日，大部分事业编也都成为了开发区各部门的负责人，新入职人员很难再分一杯羹。

三是正式工作人员。开发区范围和职能都在不断拓展，用人的需求也越来越迫切，原有的事业编也都占满了，再招新人，该怎么给别人定位呢 为此，全国的开发区管委会都开展了一项人事制度改革，即全员聘用、档案封存、同岗同酬。实际上，就是告诉新人们别去纠结你是什么身份，干一样的活，拿一样的钱。这也就是上一节所说的带点瑕疵的“体制内”，平心而论，与有公务员或者事业单位职员身份的管委会员工相比，日常待遇没有差别，但是，在往后的晋升空间上会有不同，特别是涉及到跨区域、部门的调动，有没有编制其实是决定性的。

四是管委会聘用人员。这类人员就复杂了，有行政执法协管员、劳动保障协理员、安全生产协理员、医疗保障协理员、养老救助协理员等等。光协理员的种类根据负责事务的不同就能分出十几个来。另外，还有入村人员、社区工作人员、网格员、统计员之类。去年开展的第四次全国经济普查和今年开展的第七次人口普查，还有临时性的普查员。总的来说，这类都属于管委会聘用人员，日常待遇与前三类差别较大，具体收入还要以各单位的招考公告为准。发展前景也是因地而异，有些管委会会从协理员中择优遴选正式工作人员，有些则完全没有类似渠道。

五是直属企业人员。开发区管委会作为事业单位，无法直接开展经济活动，一般都会设立直属企业作为园区开发建设的主体。早期的开发区直属企业往往是开发区的融资平台，是园区大量实体资产的持有者，并同时担负开发、建设、工业园区管理等职能。优秀的开发区直属企业如张江高科、东湖高新等都成为了上市公司。这类直属企业的工作人员，名义上是企业员工，实际从事的往往是管委会交办的各项任务，例如招商引资、园区管理、企业服务等。在工作性质上与正式工作人员差别不大，日常待遇则比聘用人员要高一些。

三、报考建议

整体而言，如果能够通过公务员考试进入开发区工作，自然是最优先的选择，其次是事业单位考试，这样进入单位后都有明确的身份，在发展前景和提升空间上较为明确。退而求其次的选择是报考各地开发区同岗同酬的正式工作人员，虽然没有相关身份，但是在日常工资待遇上与前两类差不多，也有一定的发展空间。排在第四位的选择是直属企业人员，在都没有身份编制的前提下，去管委会直属企业能够接触到开发区经济工作一线，得到更多的锻炼的同时拓展自己的人脉。最后的选择是管委会的聘用人员，其中，协理员优于社区工作人员，通过对相关专业业务的学习和实践能让你更清楚基层单元的运作方式，机关工作经验也会给你下一次公务员考试带来帮助。