辞职调入需要办理哪些手续

跳槽离职手续办理流程为，首先向单位提出辞职申请，然后通过审批后，交接离职工作，结清工资，办理离职手续，转移个人档案。需要注意的事项包括单位不得扣留职工的任何个人材料或档案、有纠纷可申请劳动仲裁。

一、跳槽离职手续办理流程

跳槽离职手续办理流程包括:

1.辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。

2.本人送辞职申请书至单位审批。

3.审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。

4.将手头上的工作交到人事部签收

5.关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。

6.党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

提醒，辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

二、跳槽离职手续需要注意的事项

跳槽离职手续需要注意的事项主要有以下几项:

1.职工完全有权利按照劳动法律相关规定辞职，而且不必缴纳违约金;

2.单位不得扣留职工的任何有价值的材料或档案，保险单位更是无权扣留;

3.单位若对职工有侵权行为可以申请劳动争议仲裁解决此事。

三、跳槽离职手续要办多久

跳槽离职手续办理时间不得超过十五天。

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。应当在解除合同之时办理解除合同手续。

离职需要办理的手续如下：

1、提前30日向用人单位提出申请；

2、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；

3、转出人事关系，转出人事档案、党组织关系、工会组织关系，转出社保。

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

员工离职分为以下两种：

1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。