为什么领导不满意

尽管你工作累成了狗，但是领导还是不满意，这是因为领导对每一位员工都有100%的期待，他们认为你的工作就应该做到非常完美，否则就对不起他每天给你发的工资，所以尽管你每天工作很累，但是领导丝毫不领情，甚至才觉得这是你应该做的。

我认为这样的领导太不尽人意，的确拿了领导的工资，我们就需要把事情做到百分之百的完美，但是现实并不是理想的，在生活和工作过程中总会遇到各种各样的影响因素，所以，在工作期间总是会受到一些其他的因素的影响，导致我们的工作没有那么完美的完成。

这些都是可以理解的，但是领导却要发挥员工的最大利益，想要让员工把每件事情做到最好，我认为这样的领导笼络不了员工的心，一旦员工不想在为你效劳的话，他们很容易会被其他公司的人挖走，那么你们公司就会很容易造成人才的流失，所以我认为，作为领导，首先，一定要爱护自己的员工。

如果说你遇到这样的领导，那么我建议你还有其他好的工作机会的话可以跳槽，因为在这样的公司工作，你可能会没有发展前景，因为领导会一家独大，甚至会提拔自己的亲人，并不会把一些高层位置让员工晋升。所以就算是你每天工作累成狗，领导也不会领你的情，甚至有时候还会觉得是因为你太笨了，能力不够，所以才会这么辛苦。

领导对你的工作不满意，但有些公司法律意识不强，没有证据证明你的不胜任。因此只能采取迂回的方式，故意把你调到一个你不太可能接受的岗位，逼你主动辞职。这种领导一般比较阴险，即使你接受了调岗，他仍然有后招等着你，总有办法逼你离开，只不过耗点时间和手段而已。把合适的人用到合适的岗位去。这个岗位你不合适，但你的能力可能适合在另一个岗位发挥。本着对员工负责的态度，同时也为公司节省招聘和培训成本，所以给你调岗。

这种情况下，你可以认真听一听领导给你的建议，判断一下自己是否合适，且调动后对你有哪些培训和安排。企业文化理念和公司制度。有的公司确实会比较和谐，领导也比较关心员工。因此，即使对你不满意了，也不愿意放弃你，还是把你放到一个相对合适的岗位，保持内部稳定。遇到这种领导，先恭喜你，百年难得一遇的好老板，靠谱，重情重义。然后也提醒你，这类公司不敢说做不久，但肯定做不大。至于你问到的关于辞退员工对公司有什么影响，当然是有的：影响雇主品牌和内部员工稳定；容易引起劳资纠纷；按法律规定赔偿，公司有直接财产损失。

具体辞退员工的赔偿，劳动法有规定，被辞退人员在公司和业内传播对原公司的不满，及其影响企业的美誉，还要按劳动法支付一部分钱。其实对于公司来说不仅节约了招聘新测试员工培养的成本，在网络传播后，公司的正面形象得到提升，何乐而不为。但也有些公司不是为了辞退员工而设立的转岗，而是转门为了员工发展而设立转岗，当发现某个人不能胜任现在的岗位时，给予转岗机会，也是提供公司业绩的另一种提升方式，也能从提高员工的工作多样性来促进公司良性发展。