怎样在面试中突出自己“人岗匹配”的优势？

“人岗匹配”是人力资源管理理论中的专业名词。顾名思义就是人和岗位的匹配。不论什么岗位，都有对工作者相应素质的要求。胜任素质主要包括知识、技能、能力等。

“人岗匹配“还有另一层“匹配“，是指工作报酬和工作动机（为什么要做这份工作）匹配。题目中是指能够胜任该岗位，故关于动机匹配此处不再赘述。

要在面试中突出自己的胜任力，就像把大象放进冰箱一样需要三步。

第一、研究所应聘岗位的招聘信息。

招聘信息中关于岗位的介绍，通常由职位描述和任职要求两个部分构成。一般来源于公司内部的职位描述书（JB）。

职位描述是对工作内容做一些介绍。而任职要求就是描述要胜任该岗位有什么要求。

只有清楚了岗位的要求，才能谈如何突出“人岗匹配”的优势。

第二、根据任职要求做出相应的语言表达和行为表现以间接突出优势。

任职要求中提到亲和力，则可以在面试过程中适度的微笑，表情柔和，以体现自己是一个具有亲和力的人。

任职要求中说到抗压能力要强，可以通过以往工作经历中的某一事件来体现。比如曾经在非常短的简直不可能完成的时间内成功进行项目交付，为公司争取到利益最大化。

第三、根据任职要求做出相应总结性语言描述以直接突出优势。

HR问到你认为自己有什么优点的时候，就可以根据任职要求来回答。比如，任职要求中提及逻辑思维清晰，就可以说自己的优点是思路清晰、逻辑思维能力强。同时，还要举例论证这点，则更有说服力。

另外还有一些前期准备和细节要注意。比如，简历上的工作描述要和招聘岗位的信息一致。例如公司要招聘一位人力资源专员，职位描述中提到主要是进行招聘工作。那么你的简历里就要有这项工作，并且有数据论证你这项工作做得好。而不是只写着自己做员工培训。