如何处理好面试中的“压力测试”？

稳固内心，是面对这类压力测试最好的办法。不求自己能有多么突出的表现，但只要不犯什么硬性的错误，那么这一关你基本就过了。就是说不求高分，只求及格。人在压力特别大的情况下，大脑可能都不受控制，或者说也会出现一些错误，但是你要将这些错误控制在小的范围，只要不影响整体的进行，不影响大方面的策略的阐述，你的面试官就不给你太低的分数。

一、面试时要说的简单

能三两句就讲明白的话就不要说成五六句，一件事不要说半天，尽量的简洁明了就是最好的表达，不要参杂口头禅，断断续续的，面试的时间一般都是有限制的，而且如果你说的内容不够丰富并且吸引人，面试官其实也并不愿意听你那么啰嗦。在回答问题的时候可以先阐述一下你自己的观点，然后稍微的进行说明一下就更容易让别人明白。

二、离职原因要会说

离职原因也是hr们经常提及的，面试者往往由于碍于情面不知道如何表达，感到棘手。说的太过直白，比如上家公司总是要求加班，我不想加班或者上家公司工资给的低，这样的答复显然是不合适的。那么离职原因要怎么说呢？其一，离职原因不宜说的太过详细具体；其二，不宜宣泄太多负面感受，尤其是把责任完全归咎于上家公司，比如人员复杂，公司管理混乱等；其三，不适合涉及自己负面的人格特征，如懒惰、没有责任心等。这里不是让你撒谎，而是恰如其分的表达。比如：可以说自己喜欢挑战（表达自己的积极热情），换一份新工作（体现对新平台的渴望），想接受更多的挑战，提高自己的业务水平。

三、语气平和，语调恰当，音量适中

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话的口气；语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问侯时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主试人都能听清你的讲话为原则。