选调生一年后怎么考核

考核工作采取听取选调生汇报、查阅资料、民主测评、个别谈话、实地查看等方式进行。

主要考核选调生两年来在宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织、基层治理等方面的实际成效，突出工作实绩和群众满意度，把工作实绩和群众满意度作为考核结果评定的重要依据。

在述职测评会上，选调生结合自身实际，从践行初心使命、挑战自我、扎根基层、服务群众等方面，汇报了个人在参与基层党建、疫情防控、换届选举、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作情况，分享了两年基层锻炼期间的收获体会。

选调生考核介绍：

进一步细化民主测评环节，在谈话对象填写测评表打分的基础上，还要与镇领导沟通，给选调生的综合表现进行排序，为期满考核提供依据。

相关部门坚持考核结果与选拔使用、激励约束相结合，大胆使用政治过硬、实绩突出、群众公认的选调生，每年按5%的比例选树一批敢担当善作为的选调生，对在急难险重任务中表现突出的，按规定嘉奖、记功。