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文 | 有余姐
全文共1366字,阅读时长约2分钟
人社局的全称是人力资源和社会保障局,一般市一级的单位叫“人力资源和社会保障局”,比如上海市人力资源与社会保障局、北京市人力资源与社会保障局,深圳市人力资源与社会保障局,等等。
人力资源和社会保障局的职责范围,主要包括了人事人才、就业创业、社会保障和劳动关系一共4大模块的工作。我们具体来看。
人力资源与社会保障局在人事人才方面的工作,其主旨是通过制定相关的优惠补贴政策,并通过服务相关人才来吸引全国各地、乃至于世界各地的优秀人才到当地工作、生活。
最常见的人事人才引进和吸引政策的目标对象有两类:
一类是当年或者刚毕业一两年的较高学历的应届毕业生(比如本科以上学历,或大专以上学历等,不同地区标准也会不同);
另一类是高层次人才,以深圳为例,对高层次人才的定义是两院院士、按照相关标准认定的杰出人才、国内高层次人才和海外高层次人才。
人社局的主要工作,是在确定了相关政策之后,落实相关补贴和福利的发放,并接受相关人才的政策咨询等。
顾名思义,就业创业工作最核心的目标就是保障居民的就业。
具体的工作内容包括:
收集当地各企业、事业单位的招聘信息并及时发布;
组织当地有招聘需求的单位开展现场招聘会,促进有求职需求的居民和外来务工人员尽快实现就业;
对有求职需求的人员提供各种技能培训和就业辅导,使其能够更快地实现就业;
对有创业意愿和需求的人提供创业讲座、指导及创业各项流程、证件办理的辅导等。
人社局的社会保障方面的工作,是跟我们所有人关系最密切的部分,因为几乎所有人都会用到社会保障相关的服务:
比如,你需要查询自己缴纳社保的总时长,需要到人社局的网站或小程序查询并下载、打印等;
生育金的领取、生病时候相关费用的报销,包括工伤的申报以及保障金的领取等;
缴纳城镇职工保险的员工,在跨城市工作时,可能要涉及的养老保险的转进转出等手续的操作;
城镇居民保险的缴纳、退休人员的退休金的发放和领取;
所有跟养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险相关的政策、问题的咨询;
面对参保单位和个人使用的系统和程序开发、维护等。
劳动关系工作是人社局的主要工作里除社会保障之外,另一个与职场人比较密切相关的。
当劳动者与用人单位发生劳动争议或纠纷时,如果双方自行沟通协调不成,一般会提请仲裁,人力资源和社会保障局及其下属机构,就是负责受理仲裁请求、调节劳动争端,进行劳动调解和仲裁的机构。
另一方面,人力资源与社会保障局还负有劳动监察的相关责任:
辖区内的企业有没有拖欠员工工资的行为 如果有,需要介入调查并督促相关企业及时进行整改;
辖区内的企业在员工社保缴纳方面有没有按照相关规定执行、有效保障劳动者的合法权益
公司的相关规章制度是不是符合国家劳动法、劳动合同法等法律法规的要求,能够有效保障劳动者的生命健康安全以及合法利益
当有员工或者其它人举报企业在用人、员工社会保障等方面的违法行为时,需要及时受理并进行调查。
除仲裁、劳动监察以外的其它事项,如果也属于人社局的工作范围,则还可以通过信访途径进行解决,这也是人社局劳动关系方面工作的一部分。
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