怎样写参加招聘会申请

招聘会参会申请

目前招聘工作进度缓慢，公司的招聘网站所收的简历基本上不符合要求，整体可选性无，在专业的招聘网站上发帖但效果不理想，难以招聘到公司所需的人才，考虑到公司目前的用人情况，特向总经理申请参加现场招聘会。

现有**招聘会，是我们本地的，距离公司较近，缩小了招聘人的地域范围，因此是我们的首选，现在我已经和其沟通过，一天时间，在**（具体地址）共计1500元整。现附上招聘会的安排，请您过目：

地址：当地**

时间：2009年5月*日，总计一天时间

招聘会性质：综合招聘会

招聘人数及职位：生产部2人，销售员10人，储备干部10人，行政助理1人

招聘费用：

1、500元

起草人：**

时间：2009.5.*

最近刚好做到这样的一个题目，近下来还有考试，不一定您采纳，如果可以给出点评，感激不尽~

准备的东西：

1、明确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)。

2、选择招聘会并定展位：招聘会的选择(需考虑招聘会的举办时间、举办地点、举办方、应聘者类型等)、展位预定、付款及开具发票等相关事宜。

3、人员准备：

(1)物资准备人员——负责招聘会使用的招聘用表、文具、工具、企业宣传品的准备。

(2)现场参与人员——招聘会现场布置、招聘会当天参与人员。

(3)后续跟进人员——要进行简历筛选、面试通知(对于现场经过沟通感觉不错的应聘者，可以填写面试通知单，告知面试时间地点)、将应聘者简历或填写的求职表提前给对应的面试官、面试人员接待、面试的相关辅助工作等等。

(4)面试官(初试、复试)——注意初试的合理筛选，一方面不要过于严苛，仅因为一些小问题将优秀的人才拒之门外。

另一方面要通过合理筛选减轻复试面试官(一般是部门经理或更高级别的领导)的面试量。新员工培训人员及试用期辅导人员——因为面试通过的应聘者可能随时入职，因此在做招聘的准备工作时，就要尽可能计划好新员工入职后的培训人员、辅导人员的相关安排。

校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别

1、举办时间不同。

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。

2、招聘对象不同。

校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。

3、定义不同。

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。