暗示面试成功的6大特征是什么?

暗示面试成功的6大特征是：

一、面试时间长。

如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久，那恭喜你，你能通过面试的几率将会大增；一般正常的面试时间会在30——45分钟时间内，在工作强度日益增大的今天，有时面试时间会缩短至15分钟左右，而你占据了较长的面试时间，则说明面试官对你的兴趣十足。

二、面试官表现出对你的兴趣，不停的想了解你工作中的细节。

当面试官认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高的情况下，他会对你工作中的细节刨根寻底，以此来印证在新的工作岗位上你是否能胜任，当然，如果你回答没有问题的话，那成功就离你不远了。

三、面试官主动介绍公司情况与工作内容。

在面试结束后，面试官详细介绍公司的整体业务情况、岗位的具体工作职能，介绍的越是细致，则说明你成功的可能性越高。

因为，面试官想让你更多的了解公司和职位的信息，以利于你自己做出选择和判断。如果对你不是很感兴趣的话，很少会有面试官会做详尽的介绍。

四、进入下一轮面试。

现代企业，面试的流程基本上都是HR进行首轮面试，他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人，优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握，一般情况下推荐到部门2——3个候选人。

如果你进入到下一轮面试，说明已经打败了很多的对手，已经符合了企业和岗位的需求，接下来该做的就是如何以最好的状态，去和进入复试的对手竞争。

五、主动谈及岗位薪酬待遇。

正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。

六、主动留给你****。

面试结尾时，主动给你留下名片或****，也表明了面试官对你的兴趣很大，希望能进一步与你进行交流沟通，也希望你能主动去和他建立一种联系。

面试成功的因素：

1、自信：

很多考生在面对面试的时候，总是在自我否定，为什么自己不行，为什么说不出来，为什么就是做不好。最后的结果，其实不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。

在一场战斗中，获得胜利的关键不是如何战胜敌人，是怎样战胜自己，敌众兵精并不可怕，可怕的是面对的懦弱。给人予信心，首要自信，相信自己，没有任何事情是最可怕的，最可怕的往往是自己内心的胆怯。

——抛弃，抛弃想法，抛弃对自己能力质疑的想法，每个人都是有能力，只不过还没有发现。想要别人认可自己，先要得到自己的认可。

2、压力：

人只要活着就没有一帆风顺的，总是生活中出现各种各样的问题，其实问题都是来自各种压力，自己给的，别人给的，社会给的。

更多的时候人们面对压力会选择退缩，真正能够顶住的往往只是少数人。就像高尔基先生说的“让暴风雨来的更猛烈些吧！”其实在压力下生存，能得到真正的锻炼也未尝不可。

当然，压力也可以视为一种由挫折、失败所造成的反应。这种反应需要一定的时间去缓解，需要他人抚慰与适当休息。但是更多的办法是我们应该怎样想办法让自己能够面对巨大的压力，走出自己的人生。

——我们总是害怕去面对压力，退缩可能是大部分人的第一选择，逃避不是办法，坚定点，自信点，其实面对压力后的成就的感觉才是真正属于自己的。

3、品德：

面试在一般人的眼中，就是一种考试形式而已，不同于一般概念的考试，它更多的是一种交谈，从而能获取一定的内容。

那公务员面试考的是什么呢？在我们看来，它考察几个评分要素，看看考生是否具备相应的能力，但是随着社会的进步，标准的严格，公务员面试考的，看的是这个人怎么样，他的思想，他的内心，他的性格，他的人品。

4、能力：

纵然现在是“德才兼备，以德为先”，对考生的德行重点考察，但是考生的能力要求也是非常重要的，综合分析要求的是分析，推理，解决问题的能力。

人际关系要求的是人际相处，做好工作和谐的能力，情境应变要求处理问题协调能力，组织管理要求计划，组织，协调，管理能力，言语表达要求语言，构思的能力。讲方法不如讲道理，说技巧不如说思路，谈意见不如说谈感想，真实才是硬道理。

　我们在面试的时候，面试官会根据我们的表现有着不一样的言行举止，如果你的面试表现得比较成功，那么面试官就会通过行为表现出来， 那么哪些征兆意味着面试可能成功呢，下面我们一起来看看吧：

　征兆一：面试官热情主动地向你介绍公司

　在面试的时候，很少有面试官会主动并且热情地介绍公司，有一些公司的招聘流程是有规定一定要介绍公司，但是只是走一下形式，不会那么热情为你一一介绍。如果遇到面试官不仅热情地向你介绍公司的各种成果，还亲自带你参观了办公环境，那么你的面试可能有戏哦。

　征兆二：主动询问到岗时间

　很多时候，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间的，如果面试官在问完其他问题后，再与你确认到岗时间的话，代表这次面试已经算是成功了一半。而问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。

　征兆三：面试官主动留下****

　如果面试官不看好这次面试，根本不用留下什么****的，面试官还会怕求职者纠缠呢，但如果面试官留下了他的****，还跟你说会与你联系，那么就证明面试成功的机率很高了，就回去等好消息吧。

　征兆四：当场约定下次面试时间

　很多企业的面试都是有两轮的，第一轮由HR负责，如果在这一轮，你给HR留下了良好的印象，HR当场就跟你约你下一次的面试时间，那么这次面试肯定是有戏的，但是还得做好充分的准备，拿下第二轮面试才行。

　征兆五：面试官主动询问薪资要求

　如果面试官觉得你这个人不行，不打算录用你，那么你根本不会来询问你的薪资要求，如果面试官询问了你的薪资要求，证明你前面的面试还是让面试官十分满意的，他愿意听听你给出的薪资要求，决定要不要录用你。

　征兆六：面试时间长

　面试时间长，证明你和面试官聊得愉快，比较聊得来，算是给面试官留下了不错的印象，这也是面试成功的征兆哦。

　想要面试成功，一定要做好充分的准备，在细节上赢得面试官的好感，还有一点很重要的就是， 面试时千万不要说错话，有一些话在面试的时候是千万不能说的：

　1、显而易见的大话。

　2、关于面试官个人的私人问题

　3、和面试无关的事情

　4、“我还有一个面试，赶时间。”，“我等下还要去***，没时间”等话

　5、一再追问待遇的细节。

　6、对公司的实力表示质疑。比如“公司不会是中介吧”这类话

　7、之前公司、同事的坏话

　8、非主流的离职原因

/结束语/

　毕老师的介绍就到此结束，希望大家都能找到好的工作，面试成功。