面试后写一封短信给面试你的人

面试后写一封短信给面试你的人 在面试后的一两天内，你要给面试你的人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣、你有关的经历等，表示你可以成功地帮助他们解决一些问题。

如果一星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他面试的结果。这个电话可以表示出你对这个工作的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。

面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的'主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他通知你落选了，你应该虚心地向他请教你有哪些欠缺的地方，以便今后改进。

如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一个星期后再打一次电话催催。

每次打电话后，你还应该给他寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是：你觉得有必要重新强调一下自己的优点。你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道，得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。 ;

　面试官问 你有什么问题要问我吗 你回答说 有 。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题，这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。

　招聘经理：你未来的老板

　如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。

　一些适合问招聘经理的问题：

　对这份工作来说最重要的能力是什么

　你怎样描述理想中的候选人呢

　公司里做这个职位的人发展前景是什么样的

　高级主管：行业专家

　高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

　一些适合问高管的问题：

　你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化

　你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势

　公司现在面临的最大挑战是什么 公司有什么计划迎接这些挑战吗

　同事：有话直说的人

　有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。

　一些适合问未来同事的问题：

　在这个部门最典型的一天是怎么过的

　你觉得公司里的工作环境是什么样的

　你的工作中最有趣的部分是什么 最有挑战的又是什么

　招聘人员：统观大局的人

　招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)，招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

　一些适合问招聘人员的问题：

　你怎样形容这家公司的企业文化

　什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展

　能给我多讲讲招聘程序吗