面试官不录用的征兆

面试官不录用的征兆

面试官不录用的征兆，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，在职场上不能耍小聪明，面对不好相处的同事可以减少接触，学会面试官不录用的征兆，职场达人非你莫属！

面试官不录用的征兆1

没有跟你谈薪资

在面试中，如果面试官没有跟你谈到薪资待遇，也别傻傻地去问人家，因为这充分表明了对方根本就对自己不感冒，对我们不怎么满意，当然也不会录用我们，所以他们就不会再跟我们多说废话了，就算我们主动开口去问，得到的结果其实对我们来说也根本没有意义。

说领导开会，以后有时间再通知自己

当面试官这样跟我们说，其实只不过是一种敷衍，变相地告诉我们：我司不会录用你的！所以与其傻傻地等他们领导回来，还不如赶紧找下家公司面试。

我一周内通知你面试结果

经常会听到这句话，“我一周内通知你面试结果，回去等消息吧！”真是玩得一手好套路，当面试官说出这句话，也就是说我们处在一个考察期，如果后面有更好的人选，他们就会把我们给抛弃，说得好听点就是候选人，难听点就是备胎。

面试官不录用的征兆2

面试时间过短，或面试官心不在焉

不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，这都说明面试官对你的'情况不感兴趣，不想多了解。

面试过程中故意“找茬”

比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，面试官马上说其实我们这里加班也很多。这就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

面试官对你大吐苦水

如果面试官想招你，肯定希望你稳定地做下去，他肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。不停地说自己公司不好，这只是想让你自己知难而退。

面试过程中没有问及薪资

公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果面试官没有问你薪资期望，那就说明可能不会有下文了。

面试结束后说：“我再和领导商量一下！ ”

明明是他一个人面试的，面试完却说“我再和领导商量一下”“如果录用一周内给你回复”诸如此类敷衍你的话。当年我还是应届生时候，总对此类答复抱有希望。后来我才醒悟：所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果呢？

不是的。实际上，面试官让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰是可能之一）：

1、你是备胎，面试官还想看看其它候选人

可能面试当场你的表现并没有让面试官十分满意，而面试官也要经过一轮的筛选后才能做出决定。也就是说你并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。

2、公司或老板需要慎重考虑

如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。

3、安排下一轮面试需要时间

面试官的初试面完了，但是临时有事，可能因为要出差开会等行程太忙，而无法快速安排第二次面试。

4、被淘汰了

一直没等到回复，就是因为面试官对你不太满意，你被淘汰了。

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应对

直接出击，主动电话询问，如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。

最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间面试官有可能要考察多位候选人。致电询问时应态度诚恳，语调不卑不亢。其实面试官也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。

多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和面试官的交流更顺畅。