甘肃事业单位面试公告在哪里看

考生可通过甘肃人力资源与社会保障厅查看甘肃事业单位面试公告，事业单位公开招聘工作人员，需要面试的，须在招聘公告中予以明确。面试前要成立面试工作领导小组及办公室，负责制定面试工作方案并组织面试。

一、面试命题要求：

1.政治性。试题应符合党的路线、方针、政策和国家法律法规。

2.科学性。坚持“干什么考什么”的原则，试题内容应根据招聘岗位的工作性质、职责要求命制。管理岗位重点测试考生的综合分析能力、解决问题的能力、应变能力、语言表达能力、组织协调能力和逻辑思维能力等；专业技术岗位重点测试考生从事招聘岗位工作应当具备的技能、相关知识和分析问题、解决问题的能力以及团队合作与进取精神、创新意识等；工勤技能岗位重点测试考生的实际操作能力、工作态度、敬业精神等。

3.保密性。在命制、保管和使用试题过程中应严格遵守保密制度和相关规定。

二、面试人员比例：

进入面试的人选一般根据各岗位参加面试人员与招聘计划数的3:1比例和笔试成绩从高到低的顺序确定。达不到3:1时，经省、市（州）事业单位人事综合管理部门同意，专业技术岗位和工勤技能可适当降低开考比例或减少招聘计划。经降低比例或减少计划后仍达不到开考比例的岗位，可按实际人数组织面试；形不成竞争的，应在发布公告前划定合格分数线。合格分数线应根据命题要求的难易程度和招聘岗位需要科学确定，并在面试前通过一定形式通知考生。管理岗位应当压缩招聘计划至达到规定比例后进行面试，压缩计划后仍达不到规定比例的，取消该岗位招聘。划定分数线或减少招聘计划的，应当在面试前公开告知考生。达不到合格分数线的取消进入下一环节的资格。

三、面试成绩计算：

面试成绩所占比例原则上不得超过总成绩的百分之三十。特殊岗位（如音乐、体育、美术类等技能性要求高的岗位）可根据实际工作需要适当提高面试成绩比例。调整面试成绩比例工作应当在发布招聘公告前经省、市（州）人事综合管理部门同意后，在招聘公告中予以明确。招聘公告一经发布，一般不得进行调整。确需调整的，必须以补充公告的形式发布。