无领导小组讨论面试技巧，这几点你都了解吗?

一、什么是无领导小组讨论?

无领导小组讨论，是一种人事测评方式。指没有指定谁是领导，小组成员在讨论中的地位平等。给每组考生(一般6—12人)工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论形成小组一致意见。在考生开展讨论的过程中，考官并不参与其中，只是在正式讨论之前向考生介绍讨论的题目、所要达到的目标以及时间规定，让考生自行安排、组织答题并展开讨论。

二、与传统的结构化面试相比无领导小组讨论有哪些区别?

1.引发高度人际互动性行为;2.实现对行为的直接评估;3.考察的素质范围广泛;4.部分程度上破解人才评估中的掩饰性难题。

三、无领导小组讨论的流程是怎样的?

组织入场阶段——提纲准备阶段——个人陈述阶段——自由讨论阶段——总结陈词阶段。

四、无领导小组讨论主要考察什么?

1.举止仪表;2.综合分析能力;3.表达能力;4.倾听能力;5.团队合作意识;6.组织协调能力;7.自我情绪控制。

五、无领导小组讨论有哪些常考的问题?

1、开放式问题，指答案范围很广，不限制考生作答方向和内容的一类题目。

2、两难式问题，让考生在两种各有利弊的答案中选择其中的一种。

3、多项选择式问题，让应试者根据题干提供的多项备选答案中选择其中的一种或多种，并说明理由，最终由应试者在规定时间内讨论并达成一致意见的题型。

4、资源争夺式问题，指给出资源限定的条件之后，设定多个备选项，让考生在资源不足以支撑全部选项的情况下，作出合理的资源分配，并说明理由。

六、无领导小组讨论过程中可能会遇到哪些情况?

1、个人陈述发言准备阶段遇到观点重复、观点质量低。

2、个人陈述结束后出现冷场。

3、自由讨论阶段，出现抢话的情况、讨论偏题的情况、个别考生发言时间过长……等等。

无领导小组讨论遇到以上情况怎么办?遇到无话可说怎么办?遇到无法达成共识怎么办?别担心，来帮你!最后祝大家成功上岸!