巧用心理小技巧

一、入场之首因效应：塑造第一印象

首因效应，是当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，第一印象作用最强，持续的时间也长。因此，在面试中，我们可以利用这种效应，面试中应该尽可能地注意细节，加强在举止、修养、礼节等各方面的素质，展示出一种落落大方的良好形象，为以后的交流打下基础。

二、答题之晕轮效应：制造个人光环

晕轮效应，又称光环效应，指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误，通俗地讲，就是爱屋及乌。

对于面试官而言，在面试中常常会由于考生的某一项突出优点而草率做出整体的判断。其实这本是面试官不可避免的，但是作为考生，不妨在答题过程中，说出自己身上不同于其他人的优势，给考官留下深刻的记忆点，对你刮目相看，那么离面试成功也就不远了。

三、退场之近因效应：把握最后阶段

近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。

在面试答题中也是如此，充分作答一道结构化面试题大致需要2-3分钟，而考官则因为长时间的对考生考察势必会疲惫走神，尤其体现在考生答题的中期，所以在面试中，考生在每道题答题结束时，一定要在最后表达流畅，观点明确，来一个漂亮的收尾，给考官留下好印象。