经济补偿金及其他

你问的问题我不给你做明确的回答，只给你一个答案从程序上来讲单位的做法是符合法律规定的。如果你想推翻他竟可能的多得到赔偿的话，直接找2份证人证言，推翻单位07年以后对你的安排。也就是说证明合同无效，然后要求08年以后的双倍工资，解除劳动关系后的经济补偿金（按照工龄，《合同法》第47条）和你的失业补助金

进移动或联通

首先你得有后门,要有人,有人什么都好说.如果没人的话就看你应聘什么职位了,像1860这样的不许多太难.当然如果要应聘技术岗位的话,高技术的你要懂的通信原理,像交换,传输,接入网等部分最好都了解下.比如说GSM原理.BSS系统知识,还有信令原理.如果进移动搞工程管理的话,你最好得要有施工经验,了解一个工程的全部流程.懂得概预算等等~~反正不容易.

待遇:招聘的员工,刚开始也就800左右.就算搞技术也一样,如果3个月后你的工作被认可的话.工资可以涨.要是正式的话,哈你就笑吧.

我所知道的甘肃移动市级分公司正式工看大门的一个月3000多块.而且还喊工资低.

当然也有可怜的交换机房搞技术的.最低的一个月500