只要不交社保就能保留应届生身份

没交过社保不是应届毕业生。按照国家规定政策来说 只要不签劳动合同社保 两年内都算应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生分四种：

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

一、没缴纳社保可以随时辞职吗

没缴纳社保可以随时辞职的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的，国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；则劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。

二、没缴纳社保能办社保卡吗

没缴纳社保能办社保卡，员工和单位建立劳动关系之后，单位就需要为员工缴纳社保费用，和是否有社保卡没有关系，但是在缴纳社保之后是需要办理社保卡的。所以没有社保卡是可以缴纳社保的，在缴纳社保之后就可以办理社保卡了。激活社保卡的方法如下：

1.参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。

2.在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。

3.参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

应届生身份有多重要？丢了应届生身份该怎么办呢？

大学毕业后，应届生身份可以保留两年。

应届毕业生的界定:

1、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二

年，有些地方延长至三年)未落实工作单位,期、档案、组织关系保留在原毕

业学校。

2、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二

年，有些地方延长至三年)未落实工作单位,、档案、组织关系保留在各级

毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级

公共就业服务机构的毕业生。

应届毕业生分两种，一个是即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。另一个是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。

应届生的身份还是比较重要的，许多事业单位的考试都会要求应届生身份，如果自己丢失应届生身份就不能以应届生身份来报名了，这样自己就会丢失很多机会。一般应届生是指在自己毕业后会给自己保留三年的应届生身份，自己的档案还是会留在人才市场并没有转移，这个时候自己就是属于应届生身份的，自己可以报考很多考试，事业单位、三支一扶、公务员、教师招聘等等，而且有的企业校招他们就会要求应届生身份，所以大家毕业后不要着急转移自己的档案，想要自己未来的规划，确定后再进行转移。丢了应届生身份的话可以通过提升自己的学习来重新获取应届生身份，比如你现在是专科的话可以通过升本科，本科毕业后你又可以获得应届生的身份，本科生的话可以考取研究生，研究生毕业后也是应届生身份，还有的基层服务岗在自己服务期间会给自己保留应届生的身份的，比如可以选择去考取三支一扶或者是特岗，考上之后在你服务期间都会给你保留应届生的身份，当你服务期满之后，还是可以用应届生的身份参加这些考试的，所以想要保留自己的应届生身份可以参加一些这种考试，等自己服务期满之后就可以继续保持应届生身份。大家一定要珍惜自己的应届生身份，应届生身份还是有很多的好处的，大家不知道的话可以多看一些关于这方面的通知，不要将自己的应届生身份浪费掉，可以多参加一些考试，争取在三年内可以顺利上岸，有一份正式工作，进入到事业单位，这样自己前途就会光明，也可以坚定自己的发展方向，让自己不再迷茫。