市直机关公务员怎么调任省直机关？

体制内跨层级的调动，不管公务员单位还是事业单位，难度都比较高。公务员因为有身份优势，可以调任行政机关，也可以调任事业单位，选择面要大一些，相对难度低一些。但要想从市直机关到省直机关，实话实说不是太容易，目前可供选择的渠道不外乎以下三种:

一是遴选。省级机关选拔处级以下公务员补充机关工作力量，现在普遍通过遴选方式实现。各省直机关基本上每年都会有一次单独或者省直部门的集中遴选，符合专业、任职条件、基层经验的公务员报名，通过笔试、面试后即可进入省直机关。其形式类似于公务员考试，只不过公务员考试针对的是社会考生，而遴选针对的是公务员和参公人员。

二是调任。理论上，只要有工作需要、岗位出缺，不管是科员还是科级亦或是副处级以上干部，都可以通过调任形式进入省直机关。实际上，现在因为省直机关大力推行处级以下公务员遴选，真正能不通过考试就直接调任省直机关的多半要求处级以上职务或职级。换言之，市直机关公务员要调任省直机关，处级以上干部机会会大一点。

三是公选。目前，这种形式的干部选拔已不多见，但在局部范围内仍或多或少存在。如果有公选，也是市直机关公务员进入省直机关的渠道之一。

要想调动首先得有部门想要你，那么说白了就是这个部门的领导想要调你，这个一般来说需要你自己沟通，或者你工作能力特别突出有领导相中你了。

但要调你有个前提，这个单位要有空缺的行政编制，这个是硬标准，超编进人是绝对不允许的，编制部门不会同意的。

管理人员调动的是当地的组织人事部门，这个要看你调往单位是党的机关、人大机关、政协机关、群团组织还是政府机关，调往政府机关归调入地人事部门管理，调往其他机关归调入地组织部门管理，同时不管往哪调，当地的编制部门肯定都要管，它要审核调入部门有没有空编。一般来说，调动时主要是有单位想要你同时这个单位有空编就好办了，组织人事编制部门一般都是例行公事，只要你符合条件不会横加干涉的。

至于调出地的组织人事部门，一般都不会卡人的，因为人员调走了，能空出一个编制，财政少了一个供养人口，这都是好事，除非你是涉密人员或非常紧缺的专业人才，要不都会顺利放行的。

公务员跨地区调动需要按如下程序办理:

一、单位申报

1：调出单位发商调人员联系函；

2：同时报《公务员调动呈报表》一式三份；

3：调出单位、调入单位基本情况。

二、受理：

1：个人调动的申请材料；

2：调入单位的《编制管理册》；

3：呈报表。　

三、审核办理：

1：对提供的相关材料进行核实对照是否符合《公务员法》规定的调任转任条件；

2：调入单位是否有行政编制和职位空缺；

3：如符合调任转任条件的提请领导办公会研究，同意的予以发函联系，办理调动手续；

4：如不符合条件的给予退回并解释清楚。