襄阳定向选调生多久正科

并没有明确的年限。

根据2016年后选调生转正科的公告有很大的变化以后，目前并没有哪项公告里会明确的告诉选调生工作年限几年后有转副科的条文了。选调生只有先转副科才可以正科。如果工作表现好，有机遇的话可能会需要五、六年转正科。

讨论这俩哪个好的，说白了就是哪个身份更容易升职，毕竟职位越高，能做的贡献越大。

先说县区，我认识的县区选调生一两百个了，同届的，往届的，新考上的，还包括零几年的老选调生。在县区的零几年的选调生，目前我知道的有到县委常委的，有好几个成为了乡镇长。还有一批已经提拔为副科的90后，85后选调生们。副镇长，宣传委员，团区委副书记等。在当地，有普遍共识，选调生是待提拔的苗子，比普通公务员有更多的提拔机会，这个群体的属性：大学好、党员、学校期间优秀、干工作好、学习快、工作成长快。是被普遍认可的。

所以说在县区一级，能考选调生一定要去考，至于工作单位、下村第一书记，我认为都不是问题。因为单位是可以选的，在你考上后组织部组织的选岗时候是可以根据成绩选工作单位的，考的越好，越可能选到县委等实权好单位。至于下村第一书记，组织是给你明确的锻炼时间的，就是你2年后肯定能回来，不会一直待村里，同时据我所知，下村锻炼的选调生往往也在所在乡镇帮忙，这个对刚入职的选调生是有好处的，基层试错成本低，你就是犯错了也很容易纠正，不会出什么大纰漏挨处分什么的。而且乡镇作为一级政府，对口着上面所有部门，工作类别齐全，对刚入职的选调生全面认识体制内工作有好处，当然了，驻村肯定比在城区苦多了。但是现在任职都要求两年基层工作经历了，这是个刷了更好的履历。

再说正处级以上单位。据我所知，正处级以上单位除了每年少量的公务员考试招录之外，其他都是通过从下面的单位借调抽调人员干活，然后考察这个人干的怎么样，两三年后再决定要不要给你调关系。这个层级的单位在你考了选调生后是不好进入的，机会少。所以要是省考能去就赶紧报。有这么几个好处：

1、单位层级高，副科正科副处副调研员正处岗位多，提拔到副科机会特别大，可预见的是好好干活，熬到正科完全没问题。要是正厅级单位，熬着到副处也是没问题。

2、能接触到的业务面特别广，接触到的往往是一整个分管领域的大事儿，锻炼人。

3、层次高，信息量广而大，到一定级别，能获得别人所不知道的各种信息，说不定自己什么时候就用到了。

4、你认识的层次也高，遇到困难的时候有门路帮忙。

正处级单位，一般百十号人，各处室是正科级，一般一个处室也就三五七人，成为处室副职就是副科，正职就是正科。好好干还是很大机会的，毕竟这种处室是真正本行业需要干活的地方，是需要能干活会干活的人，只要踏实练好个人能力，总有机会。正处级以上的单位，那就更不用说了。

还有特别重要的一点，选调生的竞争相比省考小很多，因为选调生要求门槛更高。要是公考准备不是特别充分的，在考虑能不能考上的学弟学妹们也可以选择报考选调。