一般工资是怎么计算的呢？

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

扩展资料:

一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、

住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，

以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，

福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。

参考资料:百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

21世纪谁决定你的薪水？毫无疑问，政府官员和事业单位雇员的工资必须由国家规定。

但是，中国绝大多数人的工资仍然是由市场驱动的。

谈到工资标准，每个行业都有自己的行业标准；每个企业也都有企业标准。

所以，一个人的工资多少，要看他所在的行业和公司的标准。但是，如果你想挣更高的薪水，你需要和你自己的能力进行比较，你能挣多少就挣多少，能力和薪水是成正比的。

其实，无论是初入社会的人，还是有多年经验的社工，每个人都会有一段时间的薪酬/技能差距，而这种差距只会是暂时的。

对于能力比较高的，会有一个发现或者竞争的过程，最终的薪水和技能肯定是平衡的。相反，如果公司提供的高薪不能创造与员工同等的价值，公司就不会留人。

因此，劳动工资实际上是由市场供求关系决定的。

虽然工资在大多数人看来是客观存在的，但要想赚取更高的工资，就必须建立自己的比较优势，成为行业精英和专家，成为无可替代的人，自然会提升自己的社会地位。

很多人在某个行业工作一段时间后，就会出现工资瓶颈，总是坚守在一定的工资范围内，涨不上去。客观因素。

但在现实中，你的薪资区间能高到什么程度，能不能继续涨，就看你的工作能力了。