学校老师聘用简单版合同

学校老师聘用简单版合同范本（精选5篇）

　在人民愈发重视法律的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是我整理的学校老师聘用简单版合同范本（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

学校老师聘用简单版合同1

　聘用单位：

　受聘人员：

　xx幼儿园因工作需要，聘用 为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：

　一、合同期限：聘期从 年 月 日起至 年 月止。

　二、聘用双方应履行如下义务：

　聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。

　受聘人员的义务职责：

　1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章xx度。

　2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。

　聘用单位的义务职责：

　1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

　2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。

　三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资 元。

　四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：

　1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；

　2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；

　3、受聘人员不能胜任本职工作的；

　4、聘用单位不能履行合同规定的义务；

　5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；

　六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

　七、合同期满，本合同终止。

　八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。

　九、本合同于 年 月

　聘用单位（盖章）：xx幼儿园

　法人代表（签名、章）

　受聘人员（签章）： 年 月 日

学校老师聘用简单版合同2

　聘用单位（甲方）：

　聘用对象（乙方）：

　因甲方工作需要，甲方同意聘用乙方为舞蹈教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方友好协商，特签订合同如下：

　一、聘用期限：

　自20xx年 月 日起至20xx年 月 日止，甲方聘请乙方担任舞蹈教师。

　二、报酬：

　1、每月根据课时数结算课时费，课时费标准：每节课 元。

　2、奖励：根据教师教授舞蹈班学员人数，发放奖金，标准： 学员人数达到 人，每月奖励 元人民币 学员人数达到 人，每月奖励 元人民币

　三、双方的权利和义务

　（一）甲方的权利和义务

　1、 依据教学需要制订管理规章制度规范乙方；

　2、 甲方按教学计划要求提供给乙方相应的授课课时数；

　3、 甲方因故需停课，需提前通知乙方；

　4、 在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作，可解聘乙方，合同即行终止；

　5、 乙方有下列情况之一，甲方有权解聘乙方： 共 1 页

　（1） 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度；

　（2） 乙方不服从甲方工作安排；

　（3） 乙方工作中严重失误，导致重大安全事故；

　（4） 乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响；

　（5） 乙方私自在本培训中心外带教本中心学生。

　（二）乙方的权利和义务

　1、热爱教育事业，严格遵守培训中心规章制度，遵纪守法；

　2、 服从甲方工作安排，认真履行职责，自觉遵守甲方的工作纪律；

　3、 按时上下课，并登记考勤；

　4、 乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。（须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方，甲、乙双方经协商后可解除合同。否则，甲方有权扣发乙方的当月酬金。）

　四、其他

　1、 试用期为半个月（两个星期），试用期不包括在合同期限内，试用期间由甲方带教、指导乙方；

　2、 合同期满如愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘需经甲、乙双方协商一致后重新签定合同；

　3、 本合同一式二份，经双方签字（盖章）后立即生效。

　甲方（盖章）：

　乙方：

　年 月 日

学校老师聘用简单版合同3

　现聘用 （以下简称乙方）为聘用教师/员工。

　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

　聘用职位及期限

　职位：教师 /保育员

　期限为一学期：自 年 月 日至 年 月 日

　薪金及岗位津贴：岗位工资： 元/月。

　教师职责：

　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；

　2、服从园长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；

　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；

　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；

　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

　6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；

　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

　8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；

　9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平；

　10、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；

　11、其他上级支付之任务。

　劳动纪律、奖励与处罚

　1、必须遵守国家法律、法规；

　2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；

　3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；

　5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚（详见《园务制度》）。

　聘用合同的解除与终止

　1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；

　2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；

　3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方；

　4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。

　本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；

　甲 方： 乙 方：

　年 月 日 年 月 日

学校老师聘用简单版合同4

　甲方：__________________

　单位性质：______

　全民所有地址：______

　法定代表人：______

　乙方：______

　性别：______

　民族：______

　学历：______

　出生年月：______

　身份证号码：______

　邮政编码：______

　居住地址：______路______号______室

　户口所在地：______区______路______号______室

　一、合同期限和工作岗位

　甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自年月日至年月日止。

　乙方的具体工作岗位以甲方每学年（每年月份）下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以根据学校工作需要及乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排。

　二、岗位职责要求及岗位纪律

　1、乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。

　2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，热爱本职工作。

　三、工作报酬和保险福利待遇

　1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。

　2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。

　3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。

　4、甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守各项规章制度的情况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

　5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。

　6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。

　四、劳动保护和工作条件

　1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。

　2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。

　3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损失，必须承担相应责任。

　五、奖励与处分

　1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以奖励。

　2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处分。

　3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。

　六、聘用合同的终止、续订、变更、解除

　（一）有下列情形之一的，聘用合同终止：

　1、聘用合同期满；

　2、双方约定的聘用合同终止条件出现；

　3、聘用单位被撤销、解散。

　（二）续订：本合同期满前，根据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商一致，可在合同期满前30天时按照规定的程序签订《聘用合同续签书》。

　（三）变更：

　甲乙双方在聘用合同期内，因客观情况发生变化，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。

　乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当接受。

　（四）在聘用合同期内，若乙方出现下列情况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同：

　1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的；

　2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的；

　3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的；或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的；

　4、连续两次年度考核不合格的；

　5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的；

　6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

　7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的；

　8、法律、法规和规章规定的其他情形。

　（五）有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行安排其他工作的；

　2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；

　3、乙方年度考核不合格，又拒不服从甲方工作安排的；

　4、乙方竞聘岗位不成功，又不服从甲方另行安排工作的。

　5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；

　6、乙方未履行聘用合同的；

　7、其它符合国家有关规定条件的。

　（六）在合同期内，出现下列情况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方：

　1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的；

　2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

　3、乙方考入普通高等院校的；

　4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的；

　5、乙方依法服兵役的；

　（七）除第六条第（四）款列举情况之外，乙方有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：

　1、因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1—4级丧失劳动能力的；

　2、实行计划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的；

　3、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　4、在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病。

　5、正在接受法律审查尚未做出结论的。

　6、法律、法规规定的`其他情况；

　（八）除第六条第（六）款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于第六条第（六）款规定情形的，乙方应当继续履行本聘用合同；

6、个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。

　（九）下列情况下，必须经甲方同意才能解除合同：

　1、承担重大科研项目任务未完成的；

　2、承担研究课题任务未完成的；

　3、担任毕业班教学工作，学期未结束的。

　七、违反和解除聘用合同的经济补偿办法及赔偿责任

　（一）聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应根据实际损失和责任大小，承担相应的赔偿责任。

　（二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年给予其1个月工资的经济补偿（乙方上年月平均工资）

　1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件而乙方提出解除聘用合同的；

　2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的；

　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；

　4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的；

　5、乙方年度考核不合格，又拒不服从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的；

　6、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致而甲方单方面解除聘用合同的。

　（三）合同期内，乙方由甲方出资接受教育、培训、购房（包括货币分配）出国等，必须为本校服务一定年限。如服务年限超过本合同期限的，根据甲方需要，本合同期限应当续延。因乙方个人原因未到服务期限而解除聘用合同（包括违纪、辞退、开除、自动离职等）的，需按甲方有关规定支付违约金。具体事宜由甲、乙双方另订补充协议。

　（四）关于违约补偿和赔偿按照《本校有关费用赔偿、补偿的规定》执行。

　八、人事争议的调解和仲裁

　甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。

　九、双方认为需要规定的其它事项

　1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。

　2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方继续聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进行管理，并享受工人待遇，按国家对工人身份的政策办理退休手续。

　3、根据教育系统教育教学特点，除特殊情况外，乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。

　4、乙方一年中累计无故迟到10次，造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。

　5、乙方在应聘材料或职务评审提供材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。

　6、_____________________________________________________________________

　7、_____________________________________________________________________

　十、其他

　1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。

　2、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份，归入人事档案一份。

　3、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力。

　甲方法人代表签章：______

　乙方签名：______

　______年______月______日

学校老师聘用简单版合同5

　甲方（用人单位）名称：_________________

　法人（负责人）代表：_________

　身份证号码：____________

　乙方（劳动者）：____________

　性别：_____

　出生年月：___________

　居民身份证号码：________

　户口所在地址：______________

　常住地址：___________

　为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教师法》和国家及省、市有关法律法规规定，经双方自愿协商同意，签订本合同。

　一、合同期限

　本合同有效期自年月日至年月日止。其中，试用期从年月日到年月日止。

　二、工作内容

　甲方根据需要安排乙方从事教师岗位工作。乙方应胜任教师岗位工作，并提高职业技能，完成教学任务。

　三、教学保护和教学条件

　甲方应提供符合国家法律法规规定的工作场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。

　四、工作报酬

　（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为元/月，试用期后工资为元/月。并于每月日支付给乙方。

　（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

　五、工作纪律

　甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

　2、私下将生源介绍到其他单位的。

　3、故意或者过失泄露本单位教学及营运商业秘密的。

　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成损害的。

　5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。

　6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

　六、教学合同的变更、续订和终止

　甲乙双方经协商同意可以变更教学合同的相关内容；教学合同期满或教学合同终止条件出现，教学合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订教学合同。

　七、教学合同的解除

　（一）经甲乙双方协商一致教学合同可以解除。乙方解除教学合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除教学合同；

　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：

　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；

　2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

　3、教学合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原教学合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更教学合同达成协议的。

　（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除教学合同；

　1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　八、违反教学合同的责任

　1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。

　乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：培训报销的费用总额必须工作满的年限培训报销的费用总额必须工作满的年限

　200元以下为1年；

2、000——4999元为8年；

2、00——999元为3年；

5、000——9999元为10年；1000——2000元为5年；10000元以上为12年。

　九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

　十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

　十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。

　十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

　十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：

　甲方：（盖章）

　乙方（签字）：

　年 月 日

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事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的合同。

一，跟事业单位签劳动合同注意什么

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二，跟事业单位解除劳动合同的条件有什么

1，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

法律依据

《事业单位人事管理条例》第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《事业单位人事管理条例》第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

《事业单位人事管理条例》第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。