公务员替补规则？

公务员考试面试前资格审查或是体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。政审不合格或者放弃录用的，可依次递补考察人选。比如报考的职位要3个人，经过笔试面试排名在第4名的，排在前3名中有一个人自动放弃或者因其他原因不符合规定的，第4名顺势递补进入体检政审名单，对第4名报名时提交的材料进去进一步审查看是否符合录用条件，比如查看报名时的原件，符合的再进一步安排下一步工作。

公务员主要在以下三种情况下会进行递补：

1、资格复审过程中或面试确认时，由于有部分面试范围的考生自愿放弃考试资格或者资格复审不合格，因此，这些部门需要递补一部分面试人员，从而发布递补人员名单。一般是按照有关职位考生公共科目笔试成绩由高到低的顺序，递补相关人员参加面试。

2、体能测评环节(主要是报考公安警察类的岗位)，出现面试人选缺额的，会在规定时间等进行递补。

3、体检和考察环节，出现合格人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。

资格复审递补一般什么时候通知

在招录中，如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。

考察不合格或者放弃录用的，可依次递补考察人选。或者公示中发现问题不可录用的，也可依次递补。是否递补体检、考察人选，由招录机关研究决定。一般会在一周内公布，不同地区公布的时间段也可能会有所不同。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第十三条 公务员应当具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年满十八周岁;(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度;(四)具有良好的政治素质和道德品行;(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)法律规定的其他条件。

是否递补体检、考察人选，由招录机关研究决定。一般会在一周内公布。

面试，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。