专科考公务员和本科考差距大吗?

 2024-12-09 17:54:01  阅读 378  评论 0

摘要:专科学历对考公务员的影响大吗?很多同学难免会有疑问,如果考上了,会不会因为学历低而难以晋升。今天就来和大家谈一谈学历对考公务员、对晋升的影响。一、从报考职位来看首先在报考公务员时,虽然没有明确规定,但实际上招录职位都有学历要求(本科及本科以上学历),真正留

专科学历对考公务员的影响大吗?很多同学难免会有疑问,如果考上了,会不会因为学历低而难以晋升。

今天就来和大家谈一谈学历对考公务员、对晋升的影响。

一、从报考职位来看首先在报考公务员时,虽然没有明确规定,但实际上招录职位都有学历要求(本科及本科以上学历),真正留给专科同学们的岗位少之又少。

专科考公务员和本科考差距大吗?

省考招录中对学历门槛的要求相对提高,专科生能报考的岗位少之又少,相反本科生则是招录的主要群体。

当然如果你要说,招本科生以上学历的职位更多,专科生被歧视了,那么读专科的同学可以先选择统招升本考试,通过这次机会改变自己的命运。

如果你觉得招研究生的职位更好,那本科、专科生可以先选择去考研后再考。

别人比你多读几年书,总是有一点优势的。

二、从定岗来看大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级。

大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;

获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;

获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。

一般来说,本科生入职后见习期满一年定岗为科员,科员任职满三年后转任副主任科员或乡科级领导副职;

研究生入职后见习期满一年定岗为副主任科员。

也就是说本科生要多工作三年才能达到研究生的职级,专科生那就需要更久的时间了。

三、从工资待遇来看刚入职时级别不同有差距,本科比专科高一个级别,所以工资档次也不同。

每个月的工资相差也就几十到100块钱不等。

因为工资基数不同,导致公积金养老保险等等都差一点点,日结月累差距便会显现出来。

四、从遴选机会来看现在从公务员里面遴选或者选调要求都是本科及以上学历。

所以这就把一些专科的公务员排除在外,导致专科公务员没有竞选的机会。

这也是专科公务员和本科公务员,在这个机会上,差别最大的一个地方。

因此一个专科公务员想通过遴选去到更好的单位,那就必须要先拿到本科学历,如果有相关需求的同学,建议好好把握大三时统招专升本的机会。

五、晋升方面差别大吗?很多当了公务员的朋友说过,专科生、本科生、研究生的工作内容并没有什么太大区别,毕竟机关工作没有一两年没法儿熟悉,成为公务员后都得当一个小兵,踏踏实实工作。

如果关系到以后晋升,那么学历高的会相对占有优势。

虽然工作是人生另一个阶段的开始,考生不应该被曾经的经历圈住,更应该注重眼前的问题,提升自己。

但从侧面来看,领导想要了解一个人的学习能力如何、个人能力如何,也是会最先从学历方面来观察,研究生肯定比本科要好、本科肯定要比专科更好。

所以,有一个全日制本科毕业证,在晋升方面机会是比专科生要更大的。

除去公务员考试,不管是求职、考研、考编、考证书,还是工作中的晋升发展,都需要学历做铺垫。

就算不参加国考,未来在找工作、考研等方面本科也比专科学历更有优势!

最最最重要的是,专升本只有一次参加机会,先升本,再省考或者国考,总比直接参加省考或国考,要来得容易,也更有机会。

所以,大家抓紧努力吧,未来掌握在自己的手里!不要让学历限制了你的发展。

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1、稳定。现在来说,企业的生命周期到底有多长,谁也不知道。哪怕是大企业,也随时有破产的可能。比如几年前发展势头迅猛的纸媒,如今也处处在走下坡路。

更别提裁员这样普遍的现象了。

而公务员来说,除非你犯了重大错误,否则,肯定不会被开除。

另外,待遇虽然不高,但是每月“上开薪”,“旱涝保丰收”。对于就业大军来说,也是一条不错的出路。

尤其是对于女孩来说,一份稳定的工作,守着自己的父母,相夫教子,不失为一个良好的选择。要知道,历年来的省考状元,百分之二十几都出自公务员家庭。

所以,越来越多的女孩子选择公务员这条路,也就不足为奇了。

2、社会地位高。公务员虽然挣钱少,但是社会地位高。尤其是很多家长“官本位”的思想还非常严重。

朝中有人好办事。单位里有熟人,办个啥事都比较方便。这也是为什么很多家长支持孩子考公的原因。

3、工作压力小。说实话,现在流行斜杠青年。就是说你除了本职工作外,还可以依靠自己的某项特长挣钱。对于公务员来说,工作轻松、加班少,业余时间再找做个兼职。养活家庭绰绰有余。

4、随着社会发展趋势,就业压力越来越大,很多刚出校门的大学生受宏观经济影响,GDP总量保持增长趋势,但增长率有所下降,而就业人员增长数量也比较缓慢。在经济增长拉动就业疲软的形势下,高质量人才的培养和有助于人才发挥创新才能的环境创造,但对于刚出校门的大学生来说,一夜变成高质量人才是不现实,超高的人数和岗位的需求并不能更上。在就业这个严峻的大环境驱使下,现在的大学生越来越多,就业难成为了一个普遍现象,可以说对于大学生来讲,就业形势不容乐观

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