长沙银行待遇为什么这么好

注重员工培养。通过查询长沙银行员工管理办法得知，长沙银行注重员工发展，因此提供具有竞争力的福利待遇。另外，长沙银行也注重技术创新和管理创新，倡导积极、勇于进取的工作精神，让员工得到更多的职业发展机会，并实行有竞争力的薪酬福利体系，从而确保员工的主动性。长沙银行是中国一家综合性商业银行，总部位于湖南省长沙市，成立于1984年，是中国大陆地区由政府成立的第sixtieth家商业银行。

派遣到银行工作的，与银行合同工的工资待遇有不同吗？出入大吗？

银行派遣工，每个月有存款指标要求。达到了可以继续，达不到分行定下的指标，你就被fire。可以长期干，但必须每个月达到银行的存款指标要求。若达不到，就算领导是你爸，也无回天之力。直接被fire，当然，被fire后领导没赶你走你还是可以留着，但就是没工资，义务工。和领导关系这么好，大可以叫领导分点存款给你，让你过关，就看你们关系到什么地步了。最好追求转正吧。

2L我估计你是在国有银行里混到现在都不敢想象转正的样子，麻木了吧，所以编造出没有正式员工这种说法是吧。的确，在国有银行，转正的要求高得常人所不能受。没做个几年是没办法转正的，所以我理解你。但是股份制商业银行就不同了，都会有个转正的指标，但是很高，这也是激励员工为银行创造盈利的方法。一般你能拉多多少，达到转正的要求，就可以转正了。据我所知，一些小的股份制商业银行，你签了派遣合同，有2个月保护期，过了后有2个月观察期，期间不达标就被fire，达标就进入考核期，考核期只要你拉到转正指定的业务，日均或者实点，就能转正了。若是没达到转正的指标，就要达到观察期的要求，然后一直做下去。国有银行不同，没做个几年是触碰不到转正这个词的，2L你知不知道有个词叫孤陋寡闻，你又知不知道有个词叫坐井观天？你只知道国有的信息，不知道商业的规则。看到你说没有转正这个说法，哥蛋疼了。那是你们国有的被麻木了。不过，打击你一下，你做了5年了，还没看到转正这个词，是不是有点那个 3L严重跑题，卖保险？你看了LZ的问题没？

LZ，要做的话商业银行比较好，国有银行待遇远远没商业银行的好。只看到国有的跳槽到商业的，没看到商业银行跳槽到国有的。国有银行一般承担着培养人才的责任，每年都会去高校招些人才来进行培养，然后他们熟了，选择跳槽。用高利润吸引人才，也是商业银行用来跟国有银行对抗的一个战略。当然，商业银行压力是相当大，如果你业绩不行，那待遇就另说了。

派遣员工说白了就是不是银行的正式员工

福利是肯定没有正式好

人事代理，合同工 派遣制 都时一回事的 和正式差的远 感觉在升职上特别明显

这就看你的表现了，总之不太稳定

要看你在的银行的，有的银行差距不大就几K，有的银行差距可能就是上W了，象建行的就只能几K

以前企业用临时工，合同工（不是直接和公司签订的，和劳务公司签订合同再派遣到企业区工作）现在新的劳动合同法正式给了劳务派遣的名分，现在劳务派遣是合法的，所以企业永远也不会直接给员工签订劳动合同，直接用劳务派遣又合法，又规避风险，又节约成本，多好，至于同工同酬更不可能！所以年劳动合同发什么都好，就是劳务派遣将会被企业歪曲利用！悲哀呀！

比如：某企业分正式工（直接和企业签订的合同）和合同工（合同和劳务公司签订的那种）工资，待遇比正式工真是一个天上，一个地下，全企业只有100个正式工，却有600个合同工，所有工作基本都是合同工来完成，5个合同工拿不过一个正式工的钱