人力资源外包认定差额计征36个月不可变更算不算小规模时期

不算。

人力资源外包认定差额计征36个月不可变更并不会影响个人被认定为小规模纳税人的资格，只是在税收征收方式上有所不同。

人力资源外包认定差额计征是指，为了控制人力资源外包服务消费，在税务方面对于外包服务公司的收入进行扣减，即只对外包服务公司实际收入与该公司所提供的职工工资支出之差额部分计征税款。

1-2周。在崇明区，差额考察的时间通常为1-2周，具体时间根据招聘岗位和应聘者数量而定。差额考察的目的是为了进一步了解应聘者的综合素质和工作能力，以便更好地确定最终录用人选，上海崇明区差额考察是指在招聘人员时，对应聘者进行的一种考察方式，差额考察的时间因具体情况而异，一般需要在招聘公告中明确规定。