劳务派遣工的待遇跟正式员工一样吗

法律分析：劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的。派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

劳务派遣制员工与正式员工之间存在一些差别，这些差别主要涉及以下方面：

1. 签订合同：正式员工与用人单位签订的是劳动合同，而劳务派遣制员工与劳务派遣公司签订的是劳务派遣合同。

2. 工作内容：正式员工的工作内容由用人单位安排，而劳务派遣制员工的工作内容由劳务派遣公司安排。

3. 工资待遇：正式员工的工资待遇由用人单位根据国家规定和公司内部规定制定，而劳务派遣制员工的工资待遇由劳务派遣公司制定。

4. 社会保障：正式员工享有用人单位提供的社会保障，如养老保险、医疗保险、工伤保险等，而劳务派遣制员工的社会保障由劳务派遣公司提供。

5. 岗位稳定性：正式员工在用人单位工作，具有较高的岗位稳定性，而劳务派遣制员工的岗位稳定性相对较低。

需要注意的是，虽然劳务派遣制员工与正式员工之间存在一些差别，但是在劳动法和相关法律法规的保护下，劳务派遣制员工的权益应得到保障，用人单位和劳务派遣公司都有责任保护劳务派遣制员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。