关于深圳雇员证考试

首先，雇员证的考试往年是一年4次，一个季度一次。但是事无定论，自去年6月的一次常规雇员测试和8月的退伍军人特开的一次之后，至今没有发布测试公告。不过最近据传会有一次雇员测试。

其次，雇员测试没有学历的限制，唯一的限制就是必须具有本市户籍。雇员测试分A、B两类，

A类基本素质测试。主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型为单项选择题与多项选择题。

B类基本素质测试。主要测试言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型全部为单项选择题。

最后，雇员测试采取网上报名的方式（网上付费、网上打印报名表和测试证），不受理现场报名。

怎样了解笔试呢？请关注应届毕业生笔试网

了解笔试内容，做到心中有数。

　笔试的内容一般分为 3 种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。文化考试是为了检验求职者的实际文化程度。求职者虽然有学校开具的学习成绩，但用人单位为了直接掌握求职者的文化水平，往往采取笔试的方法进行。题目类型以活题较多。如：对文科学生要求运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题;对理工科学生要求运用某一专业知识，解决某一实际问题。考察求职者文化基础是否扎实，文字表达能力水平等等。

　专业知识考试的题目专业性很强。如，外国企业招聘雇员要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识。专业技术能力考试是为了检验求职者实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。下面举几例：

　1、阅读一篇文章，写读后感。

　2、自编一份请求报告和会议通知。

　3、听取 5 个人的发言，写一份评价报告。

　4、某公司计划在 5 月份赴日本考察，写出需做哪些准备工作。

　5、给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。

　了解笔试重点，掌握笔试方法

　据了解，用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以在笔试时，要注意以下3 点：

　1、不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。

　2、不要死抠几道题，有时笔试出题量较大，其用意为一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。所以考生在浏览卷面后，要迅速答较容易的题目，余下的时间再认真推敲其它题目。

　3、答题时要掌握好主次之分。有时求职者见简答题是自己准备较充分的，洋洋洒洒写了上千字，而对论述题则准备不够，就随便写了几十个。这样功夫没用到点上，成绩当然会受到影响。求职者在统览全卷的基础上，要抓住重点题目下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水平。