为什么很多企业指明要应届毕业生?

企业指明要应届毕业生的原因有很多，比如说国家鼓励就业的政策优惠，应届毕业生自身的优势，企业长远发展需要等等，出于多方面的考虑。

一、国家就业政策支持

每年都会有大量的高校毕业生流向人才市场，国家为了促进应届毕业生积极就业，在每个省市都会出台不同的企业就业支持政策，给录用应届生的企业予以政策补助，具体每个地区每年的政策都各有不同。有国家的政策补助支持，企业自然也更愿意录用应届毕业生。一方面能为社会解决部分就业问题，企业更具备社会荣誉感;另一方面企业自身也能获得利益补助。

二、企业长远发展需要

1.培养更 听话 的员工

应届生与往届生很大的不同在于应届生有很强的学习能力，对新事物的接受程度更快更广泛。企业招聘应届毕业生往往能更快的融入公司整体的大环境，更好的认可公司的企业文化。相比于半路出家的社招员工，企业往往更偏爱自己培养的校招员工。其一对公司能产生更强的归属感，其二应届毕业生工作的稳定性更高。

2.培养更专业的储备人才

哪怕招聘的是同一行业的同一岗位，可以看到招聘信息上不同公司需要的人才各有千秋，企业从外部招聘的人才虽有工作经验，但想招到符合公司岗位需求的人才易是极具难度，往往以以更高的人才成本招到不符合期望的员工。相比之下，应届生毕业走向工作岗位犹如一张白纸，无限精彩只等绘就，从零开始在企业专业的领域培养做专业的事，应岗位需求而成长，对公司各项业务也更能了如指掌，为公司未来的成长发展培养属于自己的人才库。

以上是环球青藤小编为考生整理的为什么很多企业指明要应届毕业生的相关内容，希望对大家有帮助!更多大学生求职就业相关内容尽在本平台，快来看看吧!

相关内容，希望对大家有帮助!更多大学生求职就业相关内容尽在本平台，快来看看吧!