军官转业安置地新政策

军人在参军之后是会有一定好处的,如果需要退休的情况一般还会有补助,如果有需要转业的情况,一般也是应当有一定的帮扶政策的,也是非常有用的。下面是我搜集下面就由我为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助。

军人转业新政策出台情况

“金戈铁马数十载,脱下戎装再攀岩”,昔日,你们是祖国的钢铁长城,为国防事业奉献了自己的青春年华;今朝,你们要离开自己战斗过的火热军营,前往地方继续奉献。

度军转干部工作已经启动,转业安置是广大军官人生的第二次抉择和挑战,是军队改革关键年,裁军压力下,部队和地方军官转业安置压力增加,广大军转干部面临转业时会存在各种各样的问题,未雨绸缪是化解问题的好办法,了解转业政策,确定转业方向,全面评估应考能力,将临考前的焦虑与彷徨分步骤、分方法一一解决。

根据军转干安置政策规定来看,党政机关和事业单位是接收安置军转干部的两大渠道。很多转业干部都希望安置到党政机关,党政机关也非常需要军转干部。

再来就是,军队的许多单位和岗位与地方事业单位是大体相通的,如院校、医院、科研院所、文化体育、新闻出版以及某些后勤保障等单位,许多专业技术干部的专业技术职称也都是按照国家统一标准评定的,所以说事业单位的工作性质对军转干部来说并不陌生。从军转安置实践看,事业单位非常适合军转干部,军转干部到事业单位也能发挥重要作用。

国家对安置到事业单位的军转干部也有特殊政策。政策很多,就不一一给大家讲解了,现在就拿军人最担心的家属安置问题来说吧!

家属安置:

1.军队转业干部随调配偶的工作,安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排,与军队转业干部同时接收安置,发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶,应当给予2年适应期。适应期内,非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

2.军队转业干部随调配偶、子女符合就业条件的,安置地政府应当提供就业指导和服务,帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的,应当在政策上给予扶持,并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。

3.军队转业干部配偶和未工作的子女可以随调随迁,各地公安部门凭转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的,由安置地教育行政管理部门负责安排;报考各类院校时,在与其他考生同等条件下优先录取。军队转业干部身边无子女的,可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学习事宜时,不得收取国家政策规定以外的费用。

4.军队转业干部随调随迁配偶、子女,已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的,其社会保险关系和社会保险基金,由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的,按照国家和安置地有关规定,参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。

本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则,将逐步减少计划安置,加大自主择业名额。

一、军人退役按排方式:

1、军龄不满10年的不再安置,采取买断的方式:每年万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。

2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的,采取应金制,前10年每年万,10年后按每年万计,并给予解决住房问题,推荐关注微信查找“老兵微刊”转业后每月发工资的百分比(根据服役年限和立功情况)、医辽保险金自己交;也可选择计划安置。

3、军龄满16年的采取自主择业(退役金较以前有所增加,每月发全工资的百分比,并解决住房和医疗问题),也可选择计划安置(参加公务员考试,立功的加分,考试分低者自主择业)。

4、军龄满25年的也可选择退休安置。

5、地方大学入伍在校期间算军龄。

6、2010年开始实施。

二、军人退役按排原则:

1.军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役,确需退出现役的安排复员,推荐关注微信查找“老兵微刊”干龄满3年或军龄在8年以上16年以下(不含16年)的军队干部需退出现役的原则上安排转业(计划安置),需要复员的必须由本人写出书面申请,并由军以上单位政治机关审批后方可办理。

2.军龄在16年以上(含16年)的团以下(含正团职)干部需退出现役的,50周岁以下(不含50周岁)可安排转业,也可安排自主择业,50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。

3.师以上(含副师职)干部需退出现役的,50周岁以下(不含50周岁)或军龄在30年以下(不含30年)的安排转业,50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。

4.士官需要退出现役的,军龄在10年以下的一律安排复员,军龄在10以上(含10年)20年以下(不含20年)的原则上安排复员,有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料,军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。

三、自主择业工资待遇:

满16年不满18年的军官,自主择业所在地同级别军官工资的60%;

满18年不满20年的军官,自主择业所在地同级别军官工资的70%;

满20年不满23年的军官,自主择业所在地同级别军官工资的80%;

满23年不满26年的军官,自主择业所在地同级别军官工资的90%;

满26年不满30年的军官,自主择业所在地同级别军官工资的95%;

满20年不满25年的军士长,自主择业所在地同级别军士长工资的80%;

满25年不满30年的军士长,自主择业所在地同级别军士长工资的90%;

同时,自主择业的军官和士兵,还将发放住房供给金和参加医疗保险。

以上就是为大家整理的相关资料。综上所述,我们可以了解到对于在军队待的时间越长,则他们的待遇就越好,对转业的士官一般除了有工资的待遇,还可以享受五险一金的政策。对家庭待遇也非常棒。

一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。

————————《中华人民共和国宪法》第二十七条

军转安置，事关后路。

军转安置怎么改 这是当下相当一部分军官非常关心的问题。

《军队转业干部安置暂行办法》施用接近二十年，依然为《暂行》，足以说明军转安置这一工作的难度。曾经有人说过，军转安置工作，就是我国政府工作当中最难啃的硬骨头。这项工作为什么难，难在哪里，今后如何发展 本文为你一一解析。

地方政府接收安置军队转业干部，是国家赋予的一项“政治任务”，也是我国建国以来重要的政治实践之一。进入新时期之后，由于经济、社会和国际形势的不断变化，军转安置工作也不断地调整。

当前，各级地方政府主要按照《军队转业干部安置暂行办法》规定的总框架落实安置政策。地方政府和中央政府的政策转移关系如下:

从图中我们可以看到，中央政府制定的政策受世界气候的影响，而省市和地方政府的主要任务则是落实和迎合中央的政策。省市和地方作为政策转移的下游，不可避免的会面临政策冲突矛盾甚至和实际情况不相符的情况，这就造成了军转安置工作的客观困难，“天字第一号难”的工作由此诞生。

纵观军转安置政策的基本盘，当前，这项工作存在主要存在以下六个方面的巨大矛盾:

01

《宪法》和国家规定的机构精简原则和军转安置编制不足之间的矛盾。

国家机关精简编制，是《宪法》规定的基本原则。近两年，政府机关编制原则上只进不出，只减不增，无论是中央还是中组部的层面，多次三令五申，不断地重复强调精简编制这件事。

在这样的背景下，地方政府是军转干部计划安置政策的实施主体，其在争取对应行政编制以及制定对应的接纳政策的层面并不具备充分的话语权。如何安置“多”出来的军转干部

既要完成精简编制的任务，同时又要完成安置军转干部的“政治任务”，一些安置接受任务较重的城市往往觉得自己成了“冤大头”、“背锅侠”，无奈之下只能采取增加参公事业编比例以及降级安置等办法强行完成安置任务，这样一来，中央不满意，地方本级不满意，军转干部更不满意，三面不讨好，安置机构有苦难言。

02

军转干部过度集中向部分经济发达省市安置的矛盾。

就全国机关事业编制的总盘子而言，每年安置两三万名军转干部，难度并不大。

然而，由于经济发展的不平衡，大多数军转干部都倾向于到经济发达地区安置。比如北京，上海，广州，深圳，杭州，南京，厦门，苏州，成都，青岛，重庆等等。事实上，这些大中城市原籍出身的军转干部数量并不多，绝大多数到这些城市安置的军转干部均为通过驻地服役以及婚配关系等方式获得安置资格迁入。

从军转干部的角度来看，人往高处走，大城市拥有更好的资源和条件，实乃人之常情。但是，从政府的角度来看，越大的城市，市场化改革的程度越明显，相当一部分区域的编制均已改成聘用制和政府雇员，从制度层面就无法接收安置军转干部。

军转干部涌向“大城市”并“占用”稀缺的编制资源，这是安置工作中最主要的矛盾之一。

那么，如果引导非原籍军转干部回原籍安置呢

从政策层面上来讲，这有悖人伦，显然不可能。同时，在中央规定的政策框架内，地方政府也无法擅自加高安置门槛，军转干部不可避免的流向大城市。带来的结果就是安置质量下降，矛盾突出，各类群体性事件迭出。

03

经济发达地区选择自主择业(逐月领取退役金)和市场化安置政策初衷的矛盾。

《军队转业干部安置暂行办法》推出自主择业的安置政策，目的就是引导军官自主就业，减轻地方安置压力。

现实却事与愿违。

越是能安置到经济发达地区的军官，越不愿意自主择业，反倒是艰苦边远地区军官的自主择业比例较高。

原因很简单，驻地条件好的军官，自主择业退役金数额较低，光靠退役金的收入远远低于安置到政府机关的收入，自然不愿意自主择业。

本来，设置自主择业的目的就是减缓地方安置压力，结果，地方的安置压力不但没有减少，反而增加了。从国家和政府的角度来看，该自主的不自主，不该自主反而都自主了。

05

军转干部倾向于进“权力部门”和“党政机关”和国家倡导干部到基层为人民服务之间的矛盾。

在很多军转干部内心深藏的观念中，转业，就是对从军牺牲奉献的补偿。转业不仅得有安置，还得有权力，最好能帮家里办事，协调小孩上学，以弥补对家庭的亏欠。

这些现实需求，造成了军转干部在安置过程中倾向于进大机关，市直单位，中心城区，不愿意直接面对群众，到基层一线为人民服务。

这一现状，与国家倡导的“退役不褪色”，“扎根基层，奉献国家”的理念存在矛盾冲突。军转干部的选择有其客观存在的利益逻辑，但国家倡导的理念更符合人民群众的现实需要。

有研究表明，在调研中可以发现，部分安置单位对于军转干部的评价并不是很好，这点尤其显现在非政法系统的单位。这些单位反映最多的是军转干部在其工作岗位的积极性并不是很高。“很多军转干部工作主动性不高，很多工作说上好几遍，才会去完成”，“一些军转干部，可能将转业安置视为退休了，在工作中每天就是过来泡点茶，看看报纸，并不会积极参与部门的各项工作，这点让部门里很多年轻人很有想法。”。

以上五大矛盾，基本上都是历史形成的局面，很难通过一两部简单的法规彻底解决。当前，《退役军人安置条例》正在紧锣密鼓的起草当中，《条例》能否正面回应央地，军地以及世界和经济大势造成的矛盾远未可知。

缓解这四大矛盾，能从政策层面做出的思路，主要有:

1.缩减稳定军队退役名额，稳定军官队伍，实行军官职业化，从总量上减少军官退役安置压力。

军转安置，是国家军事政策的一部分。安置的矛盾，归根结底就是军事矛盾的外化。从军队供给侧入手改革，或许才是缓解问题的根本之道。军官职业化实行之后，年度退役军官数量和年度征募生长干部数量基本持平，约为2万名左右。上校军官尽量不转业，大校以上军官原则上不转业，中校军官鼓励服役至退休，退役安置继续沿用鼓励自主择业(逐月领取退役金)的办法，缓解级别较高的校官的安置压力。

2.制定鼓励军转干部到基层一线和艰苦边远地区建功立业的具体政策，到这些地区转业的军官，保证平级安置，甚至可以直接提拔任用领导职务。

3.从应急消防救援，公安政法，执法，反恐，退役军人等部门腾出军转专项编制，专门用来接收具有相应专长的军转干部。

4.提高逐月领取退役金的待遇和就业保障水平，在经济发达地区为逐月军官提供待遇优厚且劳动合同有保障的工作机会，加强对逐月退役军官的就业培训辅导，提高逐月军官的归属感和获得感，让更多的退役军官尤其是经济发达地区军官愿意逐月。

5.根据军转干部的德才表现，专长，军衔等级等特征，制定有序的安置政策。中央制定统一的安置框架，但地方政府也需要留有制定契合本地实情的政策空间，上下合力，共筑权威。

众所期待的《退役军人安置条例》尚未出台，年度转业工作的暗流已经悄悄涌动。《条例》将退役士兵安置条例和军转安置暂行办法合并为一部法规，从而确立退役军人安置工作的总指针，涉及到的历史政策较多，牵扯到的利益方面极广，政治敏感程度极高。制定《条例》的难度是显而易见的，在最终的版本落地之前，任何传言或许都有可能成为现实。但是，不管矛盾能否得到妥善解决，最终的政策是否符合自己的利益预期，我们首先都得感谢夙兴夜寐，连日加班的工作人员，向他们的专业和敬业精神致敬!

毕竟，这种容易得罪人的活，落到谁的头上都不好办。当你还躺在整洁干净的白床单上玩着王者荣耀的时候，《条例》的起草人员正苦思冥想，绞尽脑汁地起草文件。比你优秀的人都还在努力，你有什么资格不去奋斗呢