面试礼仪易错问题浅析

在正式讲解之前，希望大家能明白这样一件事情。面试答题区别于笔试相对更量化的评判标准，考官对考生的考察贯穿于进场——答题——离场的整个过程。所以不管是面试礼仪，还是内容维度，都没有一个绝对标准，千篇一律的模板反而容易落入套路化的窠臼。回到今天的面试礼仪，希望大家通过我们分析的基础上，结合自身基础、行为习惯进行调整，做到自然、礼貌。下面，我们先来了解一下，考官的评分标准中，与外在形式相关的内容。

一、举止仪表：这一部分，既包括考生的衣着，也包括整场考试的行为。在第一部分，考生容易出现的问题主要是：行为僵硬，不自然。这一问题的解决主要有三种方法：

一是大量练习。熟悉流程有助于考生脱敏。在准备过程中，找到一个门应该不难，考生可以练习关门、开门时进场的流程。二是通过面部表情进行调整。进场时不要低头，可放松表情或适当微笑，进场时有简单的目光环视;整个过程不要过于匆忙，站定后再去问好，会让人感觉更沉稳大方。三是结合自身。整个行为按照平时习惯即可，比如进场后的关门，不必都是转身关门，我们进场后手自然关门也是可以的。又比如，考生是否要鞠躬的问题，一般个子比较高，或自身感觉鞠躬不好看的，可以去掉这个动作。

二、言语表达：这一部分，主要是考查考生，在答题过程中，语言表达是否流畅、有逻辑、有感情。在这一部分考生容易出现的问题：缺乏眼神交流。一部分考生在答题时，一直低头看题本或者答题纸上的要点。会给考官一种不自信，或者不尊重的感觉。面试回归本质，其实就是面对面的交流。想在考场上拿到高分或者能成功逆袭，抬起头，大胆的表达是关键。建议大家，一方面可以在练习时尝试不使用纸笔，会发现其实不低头看答题要点也是可以的。另一方面，要多抬头，少低头，切忌小鸡啄米式答题。