公务员考试申论提出对策题如何确保不失分

一、大纲要求

要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。

二、大纲解析

运用自身已有的知识经验——了解材料背景，对答题大有裨益

对问题作出正确的分析判断——找出问题，加以分析

提出措施或办法——最终目的，解决问题，要有结果

三、测查能力

解决问题能力

四、篇幅要求

一般字数在200-450字之间

五、评分标准

1、基本要求：全面、准确、有条理

2、特殊要求：

针对性——有的放矢，针对题干、材料中的问题或原因提出相应的对策

可行性——在客观实际中可以推行(符合实际。不违法、不越权、符合经济、技术、社会伦理的要求)

可操作性——内容具体(所提对策要言之有物，并展开描述)

六、常见对策规范表达

单纯地生搬硬套原材料既不能彰显考试难度，也不能进行人才分流，在原材料的基础上来进行规范表达是必须的，而用来规范表达的措辞便要进行积累。在日常做题过程中积累常见的对策表达，其他题型的答案中也可积累相关内容。例如：

针对资金不足这一问题，常用的有：拓宽融资渠道;加大财政补助，借力社会资本;产权流转改革;成立合作社等。

针对人才问题，往往想到四个字“引育留用”，引是指引进人才，尤其是高端专业人才;育是指加强培训教育，提高职业技能;留是指为了人才长期扎根解决其后顾之忧，包括满足社保、医疗、教育、养老、落户等需求;用是指人尽其用，通过提高工资待遇、健全晋升机制、完善考评制度等方式激发工作活力等等。

针对监管问题，常用表达有：厘清部门职责;建立权力清单;推行分级分类监管;发挥群众力量，拓宽民意渠道，做好社会监督;健全组织机构;开展专项整治;打破信息壁垒，搭建管理平台等等。

总而言之，提出对策题不管是应试还是在单位实际工作中，都非常重要，各位考生一定要给予重视。学有余力，还可以多看看政府官网，学习类似的语言表达，提升自身的竞争力。