为什么要考乡镇公务员？

因为乡镇公务员的竞争力比较小。而且福利待遇也是非常的高。

随着社会的发展，现在有很多地区是十分缺少公务员的，尤其是乡镇，因为大部分人都希望去大城市发展，他们都会考去城镇内的公务员，这样乡镇的公务员就非常的稀缺，所以很多地区把负债率提升上去，为了留住更多的人才。

而现在的学生也发现了。与其去竞争1/10000，不如去乡镇考公务员。因为这里的竞争力更小，只要稍微努力就可以考上，并且福利待遇一点不比城镇的公务员差。

乡镇单位的热度之所以不断升高，是因为它有着几个让考生无法抗拒的硬性条件。

条件一:晋升空间大

很多人都觉得乡镇起点低，没有什么发展空间，很容易被埋没。其实这是非常保守的观念了，现在国家的政策都为基层公务员提供了晋升渠道，不过只有工作能力和工作业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。

条件二：岗位多，选择多

近两年，无论是联考还是省考，乡镇招录公务员的比例都越来越高，比例高意味着岗位多、选择多、机会多。相比于千里挑一、百里挑一的省直岗，进入体制内才有很多同学的首要期望。

条件三：限制少，机会多

限制，是很多同学最害怕的两个字，很多岗位因为层层限制，把很多合适的人拦在门外。而很多同学对某个岗位情有独钟，却因为地理、专业等原因，注定无缘。而乡镇岗放宽了限制，减少了要求，尽可能的给大家选择的机会。

条件四：补贴多，福利多

虽然乡镇公务员的工资不高，但待遇和补贴还是很不错的，特别是在珠三角、长三角等发达地区的公务员。