河北省公务员考试ABC类怎么分

按照同一招考部门对学历、学位、专业要求等条件区分。

A类一般为综合管理类职位:省级机关、省委选调生都属于A类。另外，各市、各县的非执法类职位，如市委办公室、组织部、宣传部、法院、检察院、统计局等职位，也都是A类。另外，2021年江苏省考新增地方统计系统所有职位均是A类。

B类一般为执法类职位(专业技术岗):主要是一些部门一线执法、监督管理的职位，如：公安局、环保局、城管等具有执法权的一线执法职位。另外，2021年江苏省监狱戒毒系统所有职位均是B类。

C类多为乡镇公务员职位:包括乡镇、街道等最基层的职位。该职位是受到乡镇党委政府的直接管理。

但需要注意的是，直属机构派驻基层的工作职位，不属于C类。

普通选调生岗位的分配原则为“政策导向,能力为先、兼顾平衡、竞争择优，分配透明、公开、公正”。其具体工作流程如下：

1.拟定选调计划：确定选调生的数量和专业领域，并制定选调计划。

2.开展选拔考试：通过笔试和面试等环节，对应聘者进行选拔并确定考核成绩排名。

3.制定组织实施方案：根据选拔结果和计划需求，制定组织实施方案，明确选调生的岗位分布和工作内容。

4.生源匹配：选择符合要求的选调生，按照本人选报意愿、政策导向、专业技能和考核成绩等因素进行匹配。

5.分配公示：通过透明公开的方式，向社会公示选调生的职位、薪酬待遇和任职条件等信息。

6.发文录用：向选调生发出录用通知书，并根据实际情况安排入职和培训等程序。

7.岗位督导：对选调生的工作表现开展日常督导，评估其工作成果，按照规定程序进行调整和转岗。

选调生岗位分配的关键在于公开透明、优胜劣汰、能力为先的准则，避免过度照顾，也保证选调生适应其专业和能力水平的要求，最终提高组织的绩效和效益。为此，选拔考试流程需严格规范，匹配和分配过程需做好公示、反馈和评估，岗位督导和转岗支持也要精准、及时。只有这样，可以达到公正客观、实现高效服务的目标。

普通选调生岗位的分配原则为“政策导向,能力为先、兼顾平衡、竞争择优，分配透明、公开、公正”。其具体工作流程如下：

1.拟定选调计划：确定选调生的数量和专业领域，并制定选调计划。

2.开展选拔考试：通过笔试和面试等环节，对应聘者进行选拔并确定考核成绩排名。

3.制定组织实施方案：根据选拔结果和计划需求，制定组织实施方案，明确选调生的岗位分布和工作内容。

4.生源匹配：选择符合要求的选调生，按照本人选报意愿、政策导向、专业技能和考核成绩等因素进行匹配。

5.分配公示：通过透明公开的方式，向社会公示选调生的职位、薪酬待遇和任职条件等信息。

6.发文录用：向选调生发出录用通知书，并根据实际情况安排入职和培训等程序。

7.岗位督导：对选调生的工作表现开展日常督导，评估其工作成果，按照规定程序进行调整和转岗。

选调生岗位分配的关键在于公开透明、优胜劣汰、能力为先的准则，避免过度照顾，也保证选调生适应其专业和能力水平的要求，最终提高组织的绩效和效益。为此，选拔考试流程需严格规范，匹配和分配过程需做好公示、反馈和评估，岗位督导和转岗支持也要精准、及时。只有这样，可以达到公正客观、实现高效服务的目标。