三方签约流程

签订三方协议流程是：

1、领取协议;2、填写个人材料;3、提交材料;4、校方确认;5、核对信息等。对于三方协议的签订,是需要严格基于上述规定的程序和要求来进行合法的处理的,具体情况结合实际而定。

一、签订三方协议流程是什么

(1)领证三方协议:学校统一发放或凭单位领证;

(2)填写个人资料:毕业生填写个人资料时要仔细,协议复印件无效;

(3)用人单位填写并盖章:单位名称一定不要写错;

(4)校方填写资料:学校填写盖章后三方协议生效,个人、学校、雇主自留一份存档;

(5)核对三方协议是否正确。

二、签订三方协议的注意事项

第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。

第五,当下许多高校为了提高自身就业率,就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议,这对于毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。

第六,学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。

对于三方协议的签订,一方面是需要基于实际的工作情况来进行认定的,另一方面也是需要在法律允许的范围内进行合法的处理,如果存在侵犯学生的权益的,那么该协议就是不具备法律效力的,具体情况结合实际而定。

三方协议怎么签订流程1

毕业生签署三方协议需注意以下两类问题：

⑴了解用人单位的合法资格。

⑵双方协商内容：

①工资福利待遇，比如住房条件，服务期限等等。

②违约操作办法。明确违约赔偿责任，比如规定违约金数额。毕业生因特殊原因要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校招生与就业指导处批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列入计划就业。

③考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，一定要在协议书上相关栏目注明“毕业生考研录取或获得出国机会。

三方协议，对于大多数的毕业生来说并不陌生，因为很多毕业生都需要和用人单位签订三方协议，这个三方指的就是毕业生这一方和用人单位以及学校这两方来签订的，内容就是明确一下毕业生的工作内容以及其他的权利和相关的义务。

三方协议是什么？

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

法律依据：《国家关于高校毕业生就业的规定》

该规定是三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据。

三方协议的签订流程是怎样的。

1、学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取；

2、毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份；

3、毕业生本人填写个人信息，复印无效；

4、找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章；

5、学校填写三方协议并盖章，正式生效（个人、学校、用人单位各留一份存档）。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。