如何看待应试者问面试官隐私问题？

工作对于我们每个人来说都十分的重要。

我们每个人也都希望自己能够找到一份好的工作，因为如果我们能够有一份更好的工作，这样就会让我们为了能够让工作更加的优秀，而更加的努力。

当我们更加努力的工作，这样就会让我们把工作完成的更好。这样最终就会获得同事的认可，领导尊重也会给我们带来更多更好的工作机会，甚至会给我们带来更多的福利和待遇。

对于我们每个人来说，我们之所以这样努力的工作，其实就是希望自己能够获得更多，因为这样就可以让我们的生活变得更加的美好。

所以为了让我们的生活变得更加的美好，很多人都是非常努力的去工作。虽然工作我们都非常的期待能够拥有好的工作，但是并不是每个人都能够找到一份自己非常喜欢的工作。所以很多人就会经常的去找工作，而且找工作的时候我们都是要通过面试这样就会要面对面试官，所以有些人就想知道。我们在面试的时候有没有遇到过比较奇葩的面试官的要求。

的确有少数的面试官，他们的面试的时候除了会问一些基本的工作要求和个人能力方面的情况之外，他们可能还会问一些比较私人的问题，比方说有没有结婚生了几个孩子？甚至还会问一些非常属于个人隐私的问题。

其实对于大部分人来说，他们完全都不理解这样的个人的隐私的问题，作为公司的面试官，他是不应该在面试的时候提问的。而且这完全是属于个人的隐私。即便是公司也没有权利去干涉，更何况是面试官。所以有很多的面试者对面试官的这些提问，尤其是涉及到个人隐私的提问，都是直接的回避，甚至是直接的回答。虽然的确有一些面试官会提出一些比较奇葩的要求，但实际上这也仅仅是一小部分而已。

因为对于大部分的面试官来说，他们知道。其实求职者来面试也只是想要找份工作而他们也其实只是公司的成员而已。既然是来工作，那么首先要解决的就是工作能力的问题。

所以作为面试官他们主要的还是考察，每个面试者他们的个人能力和工作经验问题。对于其他的比较奇葩的要求或者是涉及个人隐私的问题，这完全不是面试官应该知道的也不应该是他们干涉的问题。所以大部分的面试官来说，她们还是会规规矩矩的。因为他们要找的是一个优秀的人才。

所以对于我们每个人来说都是非常希望自己能够找到一份非常好的工作，所以为了能够找到一份非常好的工作，我们都会在面试，你希望自己能够更好的展现自己的才能。

当面试官向我们提出问题的时候，我们也会好好的去回答。有些面试官他们可能会提出一些比较奇葩的要求，对于这样奇葩的要求特别是司机个人隐私的问题，我们完全可以有理由去拒绝。但是如果面试官向我们提出的是一些涉及到我们个人能力的问题，我们完全是应该好好的展现出来，这样就可以让我们每个人能够更好的把我们工作能力展现出来。这样最终就会给我们找到一份更加适合的工作，也可以成就我们更加美好的职场未来。

面试遭遇隐私问题咋办

最后，她获得单独与部门负责人面谈的机会。该面试官问完一些例行的问题后，突然发问“有男朋友吗？”小陈诚实回答：“有并且在外地，但最近我们正考虑分手，因为男友要出国。”以为这个问题后就不会出现更加尴尬的，不料面试官继续发问：“你怎么看待未婚同居？”“你能接受一夜情吗？”小陈愕然，觉得受了很大屈辱，她激动地说：“这种个人看法属于我的隐私，跟工作有关系吗？”然后她愤然起身，拂袖而去。大部分的面试官理所当然地认为，只要在不违法的情况下，可以根据需要提出隐私提问。但例如“你你能接受一夜情吗？”之类的问题就与工作没有任何关系。根据《劳动合同法》中有关规定，用人单位在招用劳动者时，虽然享有一定的知情权，包括劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，但是此知情权适用于已达成用工关系的劳动者与用人单位之间。不仅如此，个人隐私还不属于知情权的范围。因此如果求职者遭遇过度的隐私提问时，可以选择拒绝回答，甚至可以对其提出起诉。现在，也有越来越多的应聘者开始抱怨用人单位对自己的隐私侵犯，大部分人觉得尴尬，甚至有些人觉得愤慨，不解。特别是对女性在婚姻问题上的提问，有些已婚女性为了职场发展，不得不成为隐婚一族。“隐私问题”多灵活应变一名人力资源从业者透露，出于对员工稳定性的追求，其在招聘时会有意识地了解求职者的恋爱、婚姻状况，当然也不会把这个因素作为硬性条件。此外，不排斥个别企业因婚假、孕期体检、产假、哺乳假等问题，对未婚女性求职者有所歧视。

面试遭遇隐私问题咋办

　面试遭遇隐私问题咋办，在职场上难免遇到很多的坎坷，完成本职工作才有其他进步的可能，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，面试遭遇隐私问题咋办，职场上的那些事。

　 方法/步骤

　大部分的面试官理所当然地认为，只要在不违法的情况下，可以根据需要提出隐私提问。但例如“你的内衣颜色？”之类的问题就与工作没有任何关系。

　根据《劳动合同法》中有关规定，用人单位在招用劳动者时，虽然享有一定的知情权，包括劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，但是此知情权适用于已达成用工关系的劳动者与用人单位之间。不仅如此，个人隐私还不属于知情权的范围。

　因此如果求职者遭遇上述的如“内衣颜色…等”过度的'隐私提问时，可以选择拒绝回答，甚至可以对其提出起诉。

　现在，也有越来越多的应聘者开始抱怨用人单位对自己的隐私侵犯，大部分人觉得尴尬，甚至有些人觉得愤慨，不解。特别是对女性在婚姻问题上的提问，有些已婚女性为了职场发展，不得不成为隐婚一族。

　 注意事项

　要不卑不地地回答，有些问题也可以拒绝回答。

　比如面试官是个老男人，你美得倾国倾城的；或者面试官是个老女人，你帅得惊天动地的，理论上来说，面试官只要不是看上你了，应该不会问特别过分的个人隐私问题。

　可能你认为他的问题涉及个人隐私，但你不回答肯定不会给面试官留下什么好印象，这次面试可能也就没有后续的故事了。面试官不会都是窥密癖患者，他只是想通过这样的问题对你有更多的了解。

　比如，很多女性求职者，在适龄婚配的年纪，很可能面试官会问，你有没有男朋友啊，打算什么时候结婚啊，有计划什么时候要小孩吗……其实，他是想评估未来你婚育可能产生的人力成本，毕竟，如果一个女人怀孕后，可能会影响工作状态，生育期间又要休假几个月。所以面对这种问题，如果你真打算没多久就结婚生孩子，说真的，你要不要如实叙述，你要琢磨一下。

　再比如，面试官说，简单介绍一下你的家庭情况，你觉得，这货一定脑袋有毛病，是我来工作又不是我爸我妈来你这上班。那他的目的是什么呢？

　一个人的性格受成长环境的影响最大，有什么样的父母就有什么样的孩子，所以了解你的家庭情况，可以了解你的性格、你为人处世的方式、你的价值观。如果你说“我父母总吵架我早就想离开家，我哥不务正业还不孝顺”，面试官会猜测你会不会性格孤僻，工作中爱逃避问题，并且现实情况会不会有可能要回老家工作便于照顾老人，稳定性差点意思。