人力资源管理师考试科目有哪些呢

　人力资源管理师的考试科目同学们做过了解吗 如果还没有，快来我这里瞧瞧。下面是由我为大家整理的“人力资源管理师考试科目有哪些呢”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　 人力资源管理师考试科目有哪些呢

　人力资源管理师考试科目有：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：　 人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

　人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。 《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

　 拓展阅读：人力资源要考什么证

　人力资源资格认证全国统考目前分为3个级别：人力资源管理员(国家四级)，助理人力资源管理师(国家三级)，人力资源管理师(国家二级)，另外高级人力资源管理师(国家一级)还没有纳入国家统考。

　 人力资源资格证考试内容

　1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理

　2、职业道德

　3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理

　4、论文写作

　5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

　 人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目

　四级和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。

　二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。

　一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

　 人力资源资格证考试内容主要包括九大块

　1、人力资源规划

　2、职业生涯设计

　3、岗位描述

　4、人员招聘

　5、员工培训

　6、员工激励

　7、绩效考核

　8、薪酬福利设计与管理

　9、劳动关系管理等相关内容

　建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

人力资源管理专业需要学习哪几门科目？

人力资源管理师考试科目

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

2人力资源管理师考试流程

在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；

由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；

审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；

参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；

考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。

课程可以分为五个层次；基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、备选课。

主要课程有经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等