纪检干部发展如何呢？

在职场中，每个人都想努力向前走，但是并不是每个人都有机会向前走，这个要涉及很多因素，既有自己工作能力因素，也有单位平台因素，但是，党委部门相比较政府部门提拔较快这个是毋庸置疑的，那么诸如纪委监委这样的部门，提拔情况具体如何呢？

首先，作为纪律监督部门，纪委监委的管理体制和一般的政府部门不大一样。一般来说，政府部门都实行的是行政主官负责制，这样一来单位的领导职数就相对较少，而纪委监委则实行的是常委负责制，也就是说整个单位领导职数远远多于其他部门，同时，虽然纪委和监委是合署办公，但是监委也设有相应的领导职数，而且并不与纪委的领导职数重合，同时，纪委监委还会有相应的纪检派驻机构，例如派驻第几检查组，这些派驻机构本身也是有办公室和相应的工作人员，因此，往往一个纪委监委的领导职数是政府行政部门领导职数的好几倍。

其次，作为纪律监督部门，上级纪委对于下级纪委的管理是全方面的。一般来说，纪委书记虽然属于党群干部，但是很多时候都是在纪检系统产生的，而且由于纪检工作的特殊性，一般纪委书记多数都是由上级纪委常委会选出。比如在县这一级，对于乡镇的纪委书记选拔任用，多数都是由县纪委确定人选之后，报县委过会批准就可以，同时，对于个内设机构，先纪委监委的常委一般都是正科或者副科级，其中副书记属于部门副职，而各股室负责人则属于常委，副科级，也是领导（这就是常委负责制以及常委的来源），因此在纪委监委工作，只要不犯错误一般都会有一个比较好的前程。

最后，虽然纪委监委的提拔比较快，但是成长也容易受到限制。一般来说，纪委监委的干部初期成长都比较快，而且因为其工作性质原因，专业型较强，在相应的职位空缺出来之后，一般也只能从纪检干部中选择人选，但是同样是因为专业性，纪委监委干部在经过初期的快速提拔之后，在后期也会因为专业能力较强，很难交流至综合岗位开展工作，这个和检察院、法院这些专业职能部门类似，很少有纪检干部任职地方一把手，主要还是在于业务能力比较强，虽然在监督执行纪律过程中，了解很多，但都没有时间系统深入学习，因此在后期容易受到系统的约束。

县监察委工作忙不忙，待遇如何？

女生一般不会安排办案子，办案子的主力军是男的，不过遇到审查调查对象是女性的话，女同志会被抽调协助办案。女生主要是安排在组织部、宣传部（注：纪委内设机构，不等同县委组织部宣传部）、党风室、审理室、案管室这样的部门。忙的话，都忙，党风室需要经常写材料，很多时候甚过办公室，因为党风室有时候还需要准备县上主要领导的材料（县委办交办过来的），务虚材料数不胜数。说真心话，真的不希望看到别个入纪委监委的大坑，工作量和收入不成比例，加班加点太正常不过了，你哪天不加班都感觉不正常。不知道是不是因为刚成立没多久，减存量遏增量的任务太重，很多事情没有理顺，总想着隔过三五年会不会好一些。另外监察委的工资肯定要涨，因为要实行监察官，但是也传了两年多，只听雷声不见下雨。另外，纪委的架子比其他单位大，县级层面内设机构负责人都是副科，相对其他单位要好一些。

1，女生主要是安排在组织部，宣传部，党风室，审理室，案管室这样的部门。忙的话，都忙，党风室需要经常写材料，很多时候甚过办公室，因为党风室有时候还需要准备县上主要领导的材料（县委办交办过来的），务虚材料数不胜数。

2，女生一般不会安排办案子，办案子的主力军是男的，不过遇到审查调查对象是女性的话，女同志会被抽调协助办案。

3，监察委整体待遇还是不错的，可以说在公务员系统中属于中等偏上，而且，会越来越好。理由很简单，权力越大，待遇越好，监察委在今后会是强力部门，待遇只会越来越好。当然这个待遇是指和当地客观经济水平适应，具体去你本地公务员系统问问就知道了。

4，领导待遇。前面说的是普通干警的待遇。至于领导和部分核心业务科室的负责人，工资从来都不是高层领导的主要收入来源。

5，而且纪检监察体制改革之后，随着带来的是国家对于纪检监察方面顶层设计的改革，修订了很多的制度，包括纪律处分条例、监察法、监督问责的规则等等都重新进行了梳理修订。实际上，不管是原来检察院的人员，还是纪委监委的人员，都在重新适应这样一些规则。

6，所以，在工作方面的融合和适应，从检察院转过来的人员应该是没有什么问题的，这一点可以从各级纪委监委改革成立之后，监督检查的成效得到提升来看，也可以得到很好的印证。